本報(bào)訊 （通訊員 楊斌 何斌）為進(jìn)一步規(guī)范城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作者管理，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的社區(qū)工作者隊(duì)伍，近日，洛南縣印發(fā)《洛南縣城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作者管理辦法》，內(nèi)容涵蓋崗位職責(zé)、日常管理、待遇保障、職業(yè)發(fā)展、考核激勵等方面，為全縣社區(qū)專職工作者隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展提供了具體政策支撐。
　　《辦法》圍繞“選育管用”全鏈條，聚焦“選好人”，按照每萬名城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者不少于18人的標(biāo)準(zhǔn)配備，實(shí)行總量控制、動態(tài)調(diào)整。明確了社區(qū)專職工作者抓好基層黨建、社區(qū)服務(wù)、政策宣傳、社會組織培育等9方面的工作職責(zé)。聚焦“育好人”，明確每年縣級至少對社區(qū)專職工作者開展一次專題培訓(xùn)或示范培訓(xùn)、對新聘用的社區(qū)專職工作人員進(jìn)行初任培訓(xùn)，各鎮(zhèn)（街道）要將社區(qū)專職工作者納入村級干部培訓(xùn)計(jì)劃開展全員培訓(xùn)。聚焦“管好人”，建立社區(qū)“兩委”成員幫帶社區(qū)專職工作者制度，嚴(yán)格落實(shí)日常考勤、請銷假、請示報(bào)告等制度，對社區(qū)專職工作者工作實(shí)績和群眾滿意度進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為調(diào)整崗位等級、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。聚焦“用好人”，完善薪酬體系，落實(shí)“五險(xiǎn)一金”與“三崗十八級”薪酬體系及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)服務(wù)年限和考核結(jié)果，實(shí)行薪酬定期增長機(jī)制，確保社區(qū)工作者收入穩(wěn)中有升。落實(shí)社區(qū)專職工作者人才獎勵政策，對取得社會工作者國家職業(yè)資格證書的，按照初級、中級、高級分別落實(shí)每月200元、300元、500元津貼。注重社區(qū)專職工作者的培養(yǎng)，優(yōu)先吸納優(yōu)秀社區(qū)專職工作者入黨，優(yōu)先推薦提名為“兩代一委”，切實(shí)增強(qiáng)社區(qū)專職工作者職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。