本報訊 （通訊員 韓娜娜）鄉村要振興，人才是關鍵。近年來，丹鳳縣堅持“人才是第一資源”理念，創新實施產才融合戰略，通過構建“引育留用”全鏈條機制，為鄉村振興注入強勁動能。
　　產才互促，構建融合發展新格局。丹鳳縣聚焦縣域“四大產業集群”和十大產業鏈發展需求，創新建立“1+3+N”協同機制（職能部門+龍頭企業+科研院所+專家人才），推動人才鏈與產業鏈深度耦合。依托鏈主企業新建專家工作站、招才引智聯絡站5個，引進“高精尖缺”專家56名，幫帶培育科技型中小企業114家，解決技術難題30項，轉化創新成果12項。通過“兩聯兩建”專項行動，在特色農業、文化旅游等重點領域形成“人才+項目+平臺”的雁陣格局，實現產業聚才、才興產業的良性循環。
　　機制創新，激活人才發展新動能。丹鳳縣推行“剛性+柔性”雙軌引才模式，持續引進高層次人才，同時做好專業技術人才招錄。創新實施“師帶徒”“雙師課堂”培養機制，培育高素質農民200人、經營管理人才100人、康養人才500人。建立領導干部聯系服務專家制度，落實人才津貼、住房保障等12項配套政策，解決子女入學、職稱評定等關鍵問題43件。開展“丹鳳英才”評選活動，表彰各領域優秀人才50名，營造尊才愛才濃厚氛圍。
　　本土育才，打造鄉村振興生力軍。丹鳳縣深入實施鄉村人才振興“三大工程”，充分挖掘和發揮本土人才的潛能。實施培育工程，通過“田間課堂”“院落教學”培養新型職業農民、鄉村文旅復合型人才、能工巧匠和鄉村治理骨干，夯實人才基礎。深化帶動工程，支持“土專家”、“田秀才”、致富帶頭人領辦合作社，發展特色產業，參與鄉村治理，激活能人效應。做好賦能工程，用好“鄉音黨課”、駐村講堂等載體，讓本土人才既做產業發展的帶頭人，也做黨的政策理論的“鄉土宣講員”，強化長效支撐。建立鄉土人才數據庫，在項目扶持、政治待遇等方面給予傾斜，鼓勵致富帶頭人進入村“兩委”班子，讓本土人才真正成為鄉村振興的中堅力量。