中新網(wǎng)11月22日電 (財經(jīng)頻道 黃艷艷)十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》對社會保障和民眾福利提出諸多改革措施，提到推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革這一明確信號，引起社會廣泛關注。11月22日，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在做客中新網(wǎng)視頻直播間時表示，如果分類制度改革、工資制度改革等配套跟不上，養(yǎng)老保險制度改革單兵突進是很難推行的。
金維剛說，2008年啟動的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革推動比較慢，究其原因主要是機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革其實在上世紀90年代初期就已經(jīng)開始啟動，但當時啟動以后，并沒有真正做到位，只是在試點地區(qū)，機關事業(yè)單位，單位和職工個人繳費。但是改革后的待遇享受仍然與計劃經(jīng)濟時期退休待遇持平，繳費和待遇之間沒有關聯(lián)，這樣改革就不是徹底意義上的改革。
金維剛表示，針對這種情況，2008年國務院根據(jù)當時事業(yè)單位改革發(fā)展的需要，出臺了事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點，確定廣東等五個城市作為試點地區(qū)。但是，目前為止這五個試點地區(qū)并沒有正式啟動這項試點。其原因是多方面的，一是目前事業(yè)單位改革在很多方面不配套，包括分類制度改革、工資制度改革，養(yǎng)老保險制度改革單兵突進是很難推行的。第二是現(xiàn)在事業(yè)單位構成比較復雜，有差額撥款等。因此下一步需要主要解決的是事業(yè)單位分配的問題，在目前這方面還沒有改革到位的情況下，事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度改革方面很難操作。
除此之外，金維剛認為還有一個原因，就是過去在計劃經(jīng)濟時期，機關和單位都是實行同樣的制度。目前企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金相比，差距過大，也使事業(yè)單位工作人員在改革中感到利益上受到影響，而不愿參與。所以很多地方現(xiàn)在出現(xiàn)改革試點難以推進，改革方案難以出臺的困境。(中新網(wǎng)財經(jīng)頻道)