中新網(wǎng)山東安丘9月19日電 (呂妍 宋曉東 周江美 牛海清)近年來，山東安丘以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)改革(簡稱“產(chǎn)改”)為契機(jī)，以深化改革創(chuàng)新為抓手，把新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機(jī)對接，積極實施工資集體協(xié)商、職工“金點子”計劃、職工技能提升行動計劃等一系列扎實有效的“產(chǎn)改”措施，為該市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入澎湃動力。
記者采訪獲悉，安丘博陽機(jī)械制造有限公司為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2022年實施了工資集體協(xié)商制度，通過組織企業(yè)方和職工方代表召開現(xiàn)場會議，就工資待遇、保險福利等進(jìn)行集體協(xié)商、現(xiàn)場討論，充分表達(dá)雙方意見，雙方達(dá)成一致后簽訂《工資專項集體協(xié)議》。
“我對薪資提出訴求后，公司工會代表根據(jù)工資集體協(xié)商協(xié)議進(jìn)行了解釋說明，是因為崗位原因造成了工資差距，然后根據(jù)需要對我進(jìn)行調(diào)整崗位和薪資，我非常滿意，干勁更足了。”安丘博陽機(jī)械制造有限公司職工說。
盛祥動力創(chuàng)新活動頒獎現(xiàn)場。 安丘市委宣傳部供圖目前，安丘開展工資集體協(xié)商的企業(yè)625家，占全市建會企業(yè)86%，覆蓋職工4萬余人，其中百人以上已建工會組織企業(yè)建制率保持在90%以上，實現(xiàn)了工資集體協(xié)商基本覆蓋。
安丘盛祥動力公司開展“人人皆可創(chuàng)新、事事皆可改善”的全員創(chuàng)新活動，圍繞企業(yè)質(zhì)量改進(jìn)、降本增效、產(chǎn)品保護(hù)等發(fā)動職工提出創(chuàng)新“金點子”。盛祥動力公司工會主席張寧波表示，活動開展以來，職工參與熱情高漲，紛紛圍繞創(chuàng)新建言獻(xiàn)策，涌現(xiàn)出一批比較突出的創(chuàng)新改善典型案例和創(chuàng)新之星，助推了企業(yè)節(jié)能降耗、提質(zhì)增效。
山東藍(lán)想環(huán)境科技股份有限公司董事長徐清華說，該公司深入實施職工素質(zhì)提升工程，建立了“三級工匠體系”，積極走出去、請進(jìn)來，通過開展技能培訓(xùn)、比武競賽、外出交流學(xué)習(xí)、研修計劃等系列活動，不斷提高工人素質(zhì)和境界。“新制造業(yè)時代，需要職工不斷提高素質(zhì)，向知識型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變角色，這也是我們持續(xù)重視職工培訓(xùn)的初衷。”
“開展技能培訓(xùn)是藍(lán)想提高工人技能水平的一大法寶。”山東藍(lán)想環(huán)境公司副總經(jīng)理、工會主席孫希成說，技能培訓(xùn)在現(xiàn)場一線，老職工手把手傳授新學(xué)徒，積極開展交流討論、思維碰撞，將“老師傅”培訓(xùn)成“好老師”，將“新學(xué)徒”培養(yǎng)成“老師傅”，切實提升了產(chǎn)品質(zhì)量、個人品質(zhì)。
藍(lán)想科技董事長徐清華在車間跟員工探討技術(shù)問題。 安丘市委宣傳部供圖安丘市總工會黨組書記、常務(wù)副主席唐永萍表示，該市組織企業(yè)廣泛開展技能培訓(xùn)和勞動競賽，幫助企業(yè)培養(yǎng)更多技能人才和創(chuàng)新人才，讓企業(yè)依靠職工素質(zhì)提升，持續(xù)創(chuàng)新、不斷發(fā)展壯大。
唐永萍表示，該市成立了由190名勞模工匠組成的志愿服務(wù)隊，開展勞模工匠“送技入企”志愿服務(wù)活動，通過直播講堂、上門指導(dǎo)、交流研討等形式，為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。目前，已開展“送技入企”志愿服務(wù)活動34次。依托安丘農(nóng)創(chuàng)港和食品學(xué)院建立職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心和安丘工匠學(xué)院，積極構(gòu)建人才培育、人才引進(jìn)、人才成長、人才提升“四位一體”的工匠人才培育機(jī)制，培訓(xùn)職工1000余人次。
截至目前，安丘市擁有工信部專精特新“小巨人”企業(yè)7家，省級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)10家，省級“瞪羚企業(yè)”10家，省級“隱形冠軍”企業(yè)7家，省級“專精特新”企業(yè)42家。(完)