中國社科院教授、世界社保研究中心主任鄭秉文認為，不能簡單地說基金積累制與現(xiàn)收現(xiàn)付制哪種更好。現(xiàn)收現(xiàn)付制的缺點是抵御社會老齡化的能力較差，積累制的缺點是沒有再分配因素，抗通脹性能很差。在積累制下，退休決策甚至已變成個人決策。

　　鄭秉文介紹，中國為了將社會互濟與自我保障兩方面的優(yōu)勢結合起來，采取了以現(xiàn)收現(xiàn)付為主兼具基金積累制的統(tǒng)賬結合模式。工資的8%放到個人賬戶上，企業(yè)繳納的20%用來現(xiàn)收現(xiàn)付，即用來統(tǒng)一支付給退休一代養(yǎng)老。但在實際操作中，因制度轉型等原因，個人賬戶是空賬，這部分錢用來支付給退休的一代了，因此，目前的養(yǎng)老制度實際上是現(xiàn)收現(xiàn)付制的，不是嚴格的“部分積累制”。

　　有網(wǎng)友擔心，社會養(yǎng)老保險是不是龐氏騙局，會不會不可持續(xù)？褚福靈表示，這種說法是杞人憂天。“建立社保制度是國家的基本職能。目前大多數(shù)國家采取社保制度，由國家、企業(yè)、個人共擔風險、共享福利，這樣的養(yǎng)老保障才是可持續(xù)的。”

　　鄭功成說，社會養(yǎng)老保險制度不僅傳承了下一代人為上一代人縱向養(yǎng)老的自然法則，而且通過橫向責任分擔與政府擔保等方式，使家庭養(yǎng)老轉變成更為可靠的社會養(yǎng)老。目前全球約200個國家、地區(qū)建立了社會養(yǎng)老保險制度并實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

　　鄭秉文認為，表面上看，現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險是“拆”工作一代人的“墻”，“補”退休一代人的“墻”，但人類社會是延續(xù)的，人類再生產的成本中就隱含著贍養(yǎng)老一代的費用，現(xiàn)收現(xiàn)付社保制度不是“龐氏騙局”，目前它仍是絕大部分國家實施養(yǎng)老保險的基本制度。問題在于隨著人的壽命延長，代際贍養(yǎng)成本加重，需要調整參數(shù)。

　　網(wǎng)友疑問：退休制度如何改革？

　　【專家解答】 建立激勵機制，縮小不同群體間的養(yǎng)老金待遇差距

　　有網(wǎng)友質疑：“隨著退休制度的改革，若干年后，就會出現(xiàn)一個奇觀，年輕人無法就業(yè)，每天逛公園，老年人沒法退休，每天上班。”

　　北京大學人口所教授穆光宗告訴記者：“前段時間社會上有關延遲退休的爭論，說明國家利益和個人利益差距大，政府要彌合社會選擇和個體選擇的矛盾，尊重個體成全總體，所以軟性、彈性退休制度較好。”

　　據(jù)了解，為探索退休制度改革，上海自2010年10月出臺試行意見，提出柔性延遲領取養(yǎng)老金(男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲)至今，參與人數(shù)僅數(shù)千人，相較于上海現(xiàn)有的300多萬退休職工，比例很低。事實上，目前上海最低工資1400多元，城鎮(zhèn)職工平均養(yǎng)老金2000多元，對低收入者來說，養(yǎng)老金和工資差距不大，所以多不愿延遲退休。對高收入的管理層和技術人員而言，按時退休并領取養(yǎng)老金之后，往往會被企業(yè)返聘，疊加之下可獲得雙份收入，更為合算。同時，企業(yè)返聘已退休人員，不必支付其養(yǎng)老保險，雇傭成本更低。由此導致企業(yè)和勞動者均無延遲退休的積極性。

　　“如果延遲退休了，但還按照原來的工資替代率來領取養(yǎng)老金，勞動者不合算，對延遲退休就沒有積極性。”復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院教授任遠說，在美國，職工延遲到70歲退休，可以比65歲退休多拿40%的退休金，而低于法定年齡退休者，每提早退休一年，其養(yǎng)老金要被扣除6.2%。

　　鄭功成指出，改革退休制度需妥善解決好相關問題：一是應當盡快緩解乃至消除不同養(yǎng)老制度下過大的養(yǎng)老金待遇差距。二是勞動者特別是一線勞動者報酬偏低的狀況亟待扭轉。目前一些勞動者的勞動報酬甚至還不如退休后的養(yǎng)老金，這必然助長一部分人對早退休的期待和對延遲退休的反對。三是對退休人員再就業(yè)進行必要且合理的規(guī)范。