中新社北京3月10日電(記者賈靖峰)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)10日證實(shí)已發(fā)文加緊對(duì)商業(yè)銀行薪酬的監(jiān)管，銀行高管績(jī)效薪酬四成以上須延期支付，支付期限不少于3年。銀監(jiān)會(huì)稱，此舉旨在將銀行從業(yè)者薪酬納入風(fēng)險(xiǎn)體系，今后高管薪酬將受延付、止付、扣回等約束。
此次發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對(duì)包括銀行高管在內(nèi)的員工薪酬體系設(shè)下四道紅線。
一是延付、支付、扣回制度，除高管部分績(jī)效薪酬延付至少3年外，規(guī)定期內(nèi)高管職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失暴露，銀行可將已發(fā)放績(jī)效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。二是以風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)約束銀行薪酬，三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露內(nèi)容，四是并不設(shè)薪酬限額。
銀監(jiān)會(huì)銀行監(jiān)管一部主任楊家才10日說(shuō)，全球金融危機(jī)警示，薪酬激勵(lì)不當(dāng)將導(dǎo)致過(guò)度冒險(xiǎn)和逐利。新規(guī)特別強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)，其中開(kāi)列資本充足、不良貸款等5項(xiàng)指標(biāo)，若一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，全行人均績(jī)效薪酬不得超過(guò)上年，兩項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多，若三項(xiàng)以上為達(dá)標(biāo)，全行基本薪酬不得增長(zhǎng)。
不過(guò)，楊家才當(dāng)日即否認(rèn)了“限薪”一說(shuō)。他表示，銀行高管薪酬水平的高低應(yīng)由銀行董事會(huì)自行決定，《指引》旨在使銀行薪酬激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)暴露一致，將薪酬納入風(fēng)險(xiǎn)體系，防止激勵(lì)不當(dāng)或激勵(lì)過(guò)度、與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不足而導(dǎo)致銀行從業(yè)者產(chǎn)生冒險(xiǎn)行為，但未限制薪酬水平和薪酬額度。