陜西省政府日前決定：給予延長石油集團(tuán)在崗員工增發(fā)一個月工資。這一獎勵出臺后，很快引發(fā)了“政府財政該不該獎勵國有企業(yè)”“勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該同樣享受獎勵”等爭議。針對這些問題，記者采訪了陜西延長石油集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　“年終獎”政府財政不“買單”

　　1月5日，陜西省政府發(fā)出《關(guān)于表彰我省油氣當(dāng)量突破6000萬噸突出貢獻(xiàn)企業(yè)的通報》。通報稱，陜西省油氣當(dāng)量2012年突破6000萬噸，穩(wěn)居全國第一油氣大省。為了表彰先進(jìn)、樹立典型，省政府決定，對中石油長慶油田和陜西延長石油集團(tuán)予以通報表彰，給前者領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎勵100萬元，給后者在崗員工增發(fā)一個月工資的獎勵。

　　這一獎勵政策出臺后，很快就引起社會關(guān)注。一些人把“增發(fā)一個月工資的獎勵”當(dāng)成是陜西省政府財政“買單”。

　　負(fù)責(zé)這項工作的陜西延長石油集團(tuán)人力資源部部長王軍偉說：“給我們每位職工增發(fā)一個月工資，省政府主要是出臺獎勵性政策。實際上，政府是不拿一分錢的，獎勵資金完全是由企業(yè)自籌的。”

　　他介紹，目前延長石油集團(tuán)公司已要求所屬各單位在保障生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行的情況下，千方百計開源節(jié)流，積極籌措資金，確保春節(jié)前把省政府給予延長石油“在崗員工增發(fā)一個月工資”的獎勵政策落實到位。

　　勞務(wù)派遣人員同樣享受 “政府獎勵”

　　這一獎勵政策出臺后，社會傳言稱勞務(wù)派遣人員不能享受這一政策，只有“正式職工”才可以“增發(fā)一個月工資”。

　　針對這一傳言，王軍偉解釋：“增發(fā)一個月工資”是給集團(tuán)全體“在崗職工” 的獎勵政策，“在崗職工”不僅包括所謂的“正式職工”，也包括勞務(wù)派遣人員，當(dāng)然也包括各級管理人員。

　　延長石油集團(tuán)現(xiàn)有在崗職工10萬多人，這其中就包括各單位的勞務(wù)派遣人員。“他們都是在崗職工，都為延長石油的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，當(dāng)然應(yīng)該受到獎勵。”王軍偉說。

　　獎勵‘一個月工資’指的是基本工資

　　據(jù)了解，延長石油集團(tuán)實行的是崗位技能工資制，職工工資主要由崗位工資、技能工資、績效工資三部分組成。其中前兩項根據(jù)職工出勤、業(yè)績完成考核等情況按月發(fā)放，就是一般意義上的基本工資。績效工資是經(jīng)過對全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核后，根據(jù)考核業(yè)績情況進(jìn)行發(fā)放。

　　王軍偉說：“這次省政府獎勵的‘一個月工資’指的是按月發(fā)放的崗位工資、技能工資，也就是基本工資，并不包括績效工資。獎勵‘一個月工資’在具體發(fā)放時，同樣要根據(jù)每個職工全年的出勤、業(yè)績完成考核等情況進(jìn)行考核兌現(xiàn)。” （中新網(wǎng)）