臨近年底，身在職場中的每個人欣喜地等待即將到手的年終獎。“年終獎要扣多少稅？”“怎么發(fā)能到手多些？”……自然成了大家關(guān)心的話題。

　　一些業(yè)內(nèi)人士介紹，年終獎發(fā)放有竅門，多發(fā)不一定多得。因此，需要有些技巧，避免員工到手的獎金縮水。

　　年終獎的兩種計稅方法

　　根據(jù)現(xiàn)行個稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：

　　如果在發(fā)放年終獎當(dāng)月，雇員當(dāng)月工薪所得高于或等于稅法規(guī)定的費用扣除額，即3500元時，適用公式為：應(yīng)納稅額＝當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　當(dāng)月工薪所得低于3500元時，適用公式為：應(yīng)納稅額＝【當(dāng)月取得全年一次性獎金-(當(dāng)月工薪-3500)】×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　多發(fā)1元有可能少得千元

　　由于不同的稅率對應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得額，因此很有可能年終獎多發(fā)了，到手里不一定就多。

　　比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應(yīng)納個稅計算方法是：18000÷12＝1500元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，甲的應(yīng)稅額＝18000×3%-0＝540元；稅后所得為17460元。

　　乙應(yīng)納個稅計算方法是：18001÷12＞1500元，所對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：10%、105，乙的應(yīng)稅額＝18001×10%-105＝1695.1元；稅后所得16305.9元。這樣一來，乙較甲少了1000多元。

　　盡量避開“縮水區(qū)”

　　如何通過合理的避稅，讓員工得到實實在在的好處呢？業(yè)內(nèi)人士建議，企業(yè)發(fā)年終獎應(yīng)該盡量避開多發(fā)少得的“縮水區(qū)”。經(jīng)計算，這樣的“縮水區(qū)”共有6個：18001元—19283.33元；54001元—60187.50元；108001元—114600元；420001元—447500元；660001元—706538.46元；960001元—1120000元。

　　需要注意的是，這些區(qū)間是針對年終獎發(fā)放當(dāng)月，員工薪酬達(dá)到3500元時的情況；如果未達(dá)到3500元，計算時則需先拿出一部分年終獎補足當(dāng)月工薪，然后再算應(yīng)交個稅。

　　本市一家公司的財務(wù)人員余會計介紹，今年是新個稅制度實施的第二年，躲開“縮水區(qū)”，讓員工得實惠。以一年收入12萬元的公司職員為例：按照原來月工資發(fā)放5000元，年終獎發(fā)放60000元，全年收入應(yīng)交稅11985元；調(diào)整方案后，月工資發(fā)放6000元，年終獎發(fā)放48000元，應(yīng)交稅能降到6435元，員工凈收入將增加5560元。

　　年終獎如何合理避稅

　　一些業(yè)內(nèi)人士在操作中也發(fā)現(xiàn)，將季度獎在平時先記賬，然后到年終才一次性以年終獎的形式發(fā)放，這樣能大大減輕稅負(fù)。比如，丙工薪為6000元，一年獎金為24000元。

　　季度獎形式：每個季度最后一個月領(lǐng)取季度獎6000元，最后一個月領(lǐng)取年終獎6000元，而全年只有最后一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款，其他均要合并當(dāng)月工資納稅。

　　無季度獎當(dāng)月個稅：(6000-3500)×10%-105＝145元，含季度獎當(dāng)月個稅：(6000＋6000-3500)×20%-555＝1145元，含年終獎當(dāng)月個稅：145＋6000×3%＝145＋180＝325元；全年稅額：145×8＋1145×3＋325＝4920元。

　　年終獎形式：每月工薪6000元，年終獎24000元。每月工資個稅：(6000-3500)×10%—105＝145元，年終獎個稅：24000÷12＝2000，對應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，24000×10%-105＝2295元；全年稅額：145×12＋2295＝4035元。