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“帽子”治理緣何寫(xiě)入《政府工作報(bào)告》(創(chuàng)新談)

2025-03-24 08:45:00

來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

推動(dòng)人才稱(chēng)號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì),必須持續(xù)深化科技體制改革,繼續(xù)完善人才評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)科研人才有序流動(dòng),塑造更加健康的科研生態(tài)

習(xí)近平總書(shū)記指出,要持續(xù)整治濫發(fā)“帽子”、“牌子”之風(fēng),讓科研人員心無(wú)旁騖、潛心鉆研,切實(shí)減少為報(bào)項(xiàng)目、發(fā)論文、評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)、爭(zhēng)資源而分心傷神。

今年的《政府工作報(bào)告》提出,深化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革和科教界“帽子”治理,建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,鼓勵(lì)各類(lèi)人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。這是“帽子”治理首次寫(xiě)進(jìn)《政府工作報(bào)告》,體現(xiàn)維護(hù)良好科研生態(tài)的決心。

“帽子”是一種通俗的說(shuō)法,主要指科研界推出的人才項(xiàng)目和學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào),目的是為了激勵(lì)人才、支持科研。然而,過(guò)去一段時(shí)間,授予人才稱(chēng)號(hào)的“帽子”的作用有偏離初衷的傾向,一定程度損害了科研肌體健康。比如,簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱(chēng)號(hào)確定科研人員的薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源,易挫傷青年人才的積極性;引才用才過(guò)于看重“帽子”,可能忽視實(shí)際能力和需求,耽誤有真正創(chuàng)新能力的人才發(fā)展。隨著“帽子”之風(fēng)過(guò)熱,一些科研人員熱衷于爭(zhēng)“帽子”,對(duì)學(xué)術(shù)風(fēng)氣造成了一定影響。

近年來(lái),我國(guó)陸續(xù)出臺(tái)了一系列相關(guān)政策規(guī)定,完善人才評(píng)價(jià)體系,“帽子”滿天飛等亂象得到有效治理。各地區(qū)各部門(mén)也探索了一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)。國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)徹底取消“杰青”“優(yōu)青”說(shuō)法,今年起將“杰青”項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目(A類(lèi)),將“優(yōu)青”項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目(B類(lèi)),將青年科學(xué)基金項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目(C類(lèi))。名稱(chēng)之變,表明了淡化“帽子”的鮮明態(tài)度,也是對(duì)學(xué)術(shù)界的有益示范和引導(dǎo)。又比如,陜西省西安市出臺(tái)《西安市高層次人才評(píng)價(jià)確認(rèn)實(shí)施辦法》,突出以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);清華大學(xué)推出“代表性成果評(píng)價(jià)”制度,等等,這些都為人才評(píng)價(jià)改革提供了有益借鑒。

當(dāng)前,看“帽子”現(xiàn)象仍未完全消除,進(jìn)一步為“帽子熱”降溫,推動(dòng)人才稱(chēng)號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì),必須持續(xù)深化科技體制改革,繼續(xù)完善人才評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)科研人才有序流動(dòng),塑造更加健康的科研生態(tài)。要持續(xù)完善多元評(píng)價(jià)體系,圍繞不同崗位特點(diǎn)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),避免單一評(píng)價(jià),改變單純依賴(lài)數(shù)論文、認(rèn)頭銜、看“帽子”等評(píng)價(jià)人才的局面;不斷優(yōu)化科研人員薪酬待遇體系,為人才提供更加可靠持久的支持,使他們心無(wú)旁騖、沒(méi)有后顧之憂,全身心投入關(guān)鍵核心技術(shù)難題和有價(jià)值科學(xué)問(wèn)題的研究上來(lái)。

破立并舉,建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,引導(dǎo)各類(lèi)科技人才人盡其才、才盡其用、用有所成,就能激發(fā)科研人員無(wú)限潛力,不斷攀登科學(xué)高峰,作出卓越的科學(xué)工作。

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2025年03月24日 19 版)

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