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社會(huì)保障綠皮書:未來養(yǎng)老方式以社區(qū)養(yǎng)老為首選

社會(huì)保障綠皮書:未來養(yǎng)老方式以社區(qū)養(yǎng)老為首選

2014-07-01 15:43:00

來源:中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)北京7月1日電(記者 李金磊)1日在北京發(fā)布的社會(huì)保障綠皮書——《中國社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告(2014)》認(rèn)為,未來養(yǎng)老方式以社區(qū)養(yǎng)老為首選,但社區(qū)養(yǎng)老仍有巨大缺口并急需改進(jìn)。

  7月1日,中國社科院勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社在北京舉行發(fā)布會(huì),會(huì)上發(fā)布了上述綠皮書。

  未來養(yǎng)老以社區(qū)養(yǎng)老為首選

  目前,中國面臨著人口老齡化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),60歲以上老年人口已突破了2億人,養(yǎng)老問題日益突出。中共十八屆三中全會(huì)明確提出,要“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,加快建立社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系和發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)”。

  該份綠皮書指出,目前中國家庭規(guī)模小型化、家庭結(jié)構(gòu)多樣化,出現(xiàn)丁克家庭、單身家庭、單親家庭、空巢家庭等多種類型,傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老功能減弱,迫切要求建立與家庭結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老服務(wù)需求增加相適應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)制度。

  面對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn),中國政府2011年出臺(tái)了《社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃(2011—2015)》,提出了構(gòu)建“以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為支撐”的社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)體系目標(biāo)。

  綠皮書認(rèn)為,該體系中“社區(qū)”將發(fā)揮聯(lián)系家庭與機(jī)構(gòu)的紐帶作用,彌補(bǔ)家庭照料功能弱化和社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老資源的不足,實(shí)現(xiàn)老年人在自己熟悉的社區(qū)環(huán)境里安享晚年生活,同時(shí)接受社會(huì)化、專業(yè)化、市場化服務(wù),這既符合中國國情和傳統(tǒng)文化,也是未來養(yǎng)老方式的發(fā)展趨向。

  社區(qū)養(yǎng)老缺口巨大 急需改進(jìn)

  雖然社區(qū)養(yǎng)老潛力無限,但當(dāng)前社區(qū)養(yǎng)老仍存在著巨大缺口,并且急需改進(jìn)。通過對(duì)北京市內(nèi)四區(qū)10個(gè)社區(qū)的實(shí)證研究,綠皮書發(fā)現(xiàn),社區(qū)養(yǎng)老存在管理責(zé)任不明確、政府資金投入不足、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、專業(yè)人才短缺、服務(wù)項(xiàng)目供給不足、老年社會(huì)參與組織及機(jī)制不健全等問題,造成社區(qū)養(yǎng)老并未發(fā)揮其應(yīng)有的社會(huì)作用。

  為此,綠皮書提出了促進(jìn)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的六大政策建議:

  ——強(qiáng)化政府責(zé)任。明確社區(qū)居委會(huì)的管理與組織職責(zé),構(gòu)建完善的老年服務(wù)法律制度,強(qiáng)化政府資金支持政策,完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施,構(gòu)建社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)多元供給機(jī)制。

  ——完善家庭社會(huì)支持政策。發(fā)揮家庭養(yǎng)老保障功能,健全家庭養(yǎng)老保障的支持政策,建議建立家庭護(hù)理培訓(xùn)制度,以法律的形式規(guī)定“護(hù)理假期”,保證子女在假期中照顧病患或失能父母權(quán)利和義務(wù),并對(duì)照顧老人的子女給予適度補(bǔ)貼。

  ——加強(qiáng)社區(qū)全科醫(yī)生專業(yè)人才培養(yǎng)。建立全科醫(yī)生培養(yǎng)模式,創(chuàng)新全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)模式,允許多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、專職與兼職結(jié)合,鼓勵(lì)全科醫(yī)生開辦自己的診所,推行全科醫(yī)生與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或居民服務(wù)簽約制度;建立社區(qū)全科醫(yī)生薪酬激勵(lì)制度。

  ——構(gòu)建社區(qū)護(hù)理院。整合社區(qū)護(hù)理服務(wù)資源,培養(yǎng)社區(qū)護(hù)理服務(wù)專業(yè)人才,建立護(hù)理服務(wù)信息化系統(tǒng)。

  ——建設(shè)社區(qū)養(yǎng)老文化。滿足老年人精神需求,明確社區(qū)文化建設(shè)的責(zé)任,加大社區(qū)養(yǎng)老文化資金投入,合理配置社區(qū)養(yǎng)老文化資源,政府支持社會(huì)力量和資金參與社區(qū)養(yǎng)老文化項(xiàng)目。

  ——健全老年社會(huì)參與機(jī)制。營造老年社會(huì)參與的社會(huì)氛圍,發(fā)展社會(huì)力量支持老年社會(huì)參與,發(fā)揮老年人社會(huì)參與的主觀能動(dòng)性。(完)

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