觀察動機：據人力資源和社會保障部數據顯示 ，2014年全國高校畢業生人數727萬人。相比2013年699萬畢業生增長28萬人，再創歷史新高，被冠以“更難就業季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。

　　他們的求職是不是應該更為急迫呢？北京青年報記者幾番調查下來發現，設想與現實大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。

　　現象

　　用人單位吐槽90后就業“三宗罪”

　　面試隨意爽約

　　一家具有政府背景的傳媒公司的張副總最近有些不爽，讓其不爽的原因是因為通知的10個面試者中，最終前來的僅有3個，“約好了9點半，好幾個人干等著，說打個電話問問吧，一個接起電話來，很迷茫地問是哪家公司；一個問能換個時間嗎，真讓人哭笑不得！”張副總搖頭嘆息。后來，張副總還進行了自我反思，覺得是不是周日通知周二來面試隔的時間有點久，于是，第二批面試通知時，特意安排在面試前一天，而且最先還確認了一下對方是不是還在找工作，以為這回萬無一失了，結果同樣讓其失望，“甚至有一個90后先是說在地鐵里，又說10分鐘之后就到，然后就整天沒有了任何音訊。”

　　張副總有些委屈地說，不是“更難就業季”嗎？怎么倒像是我們在求著他們來工作呢！要是不想來面試，完全可以直接拒絕，“像有一個在接到面試電話時，很不客氣地要求我下屬把公司地址發給他，當覺得離家太遠時馬上就說不來了。當時我在聽說之后還很氣憤，現在想來還算是好的了！”張副總表示，面談是招聘的核心環節，每安排一次面試，HR事前都會做許多準備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。

　　前程無憂職場顧問王劍指出，實際上，曾對90后進行過電話訪問，90后承認，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就直接放棄了。

　　得到OFFER也跳票？

　　在談到90后面試頻爽約的話題時，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯網公司人力資源（HR）總監安女士馬上會心地笑出聲來：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇。”

　　安總監清楚地記得，去年一共發出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后態度特別好，可等我們公司給他蓋完了實習鑒定章之后，沒留下一句話就走了。“這讓公司的招聘計劃落空，無奈之下只能緊急進行補招，人力、物力都浪費很多。”

　　安總監表示，公司現在是“吃一塹長一智”，再錄用90后畢業生時，就要求該生拿著學校出具的三方協議，公司在三方協議上蓋章之后，再出具OFFER，以確保其能入職。“有些高校對三方協議管理很嚴，每名畢業生只會給出一份三方協議，但有些就不那么嚴格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個原因。”安總監的公司對待跳票率過高的高校，是將其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，條件符合，也只能作為后備人員備用。

　　失戀、旅行、伙食差都是離職理由

　　盡管90后們初入職場，但其高離職率已經聲名遠播。王劍指出，相對80后員工，90后員工就業后的離職率較高，有機構的調查顯示，90后離職率達到30%。安總監更是感同身受，“那真是說走就走，甚至不打招呼！以往基本上能貫徹的辭職需提前一個月的規定在他們身上是廢紙一張。我們HR們之前還會與其溝通有個緩沖時間來進行交接，但結果就是還不如讓其一走了之。”