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90后就業(yè):薪水超越戶口成關(guān)鍵 對加班說“NO”

90后就業(yè):薪水超越戶口成關(guān)鍵 對加班說“NO”

2012-12-18 16:23:49

  11月11日,北京798藝術(shù)區(qū)內(nèi)一家陶瓷藝術(shù)館內(nèi),清華美院學(xué)生李田田正為前來參觀的美國夫婦介紹館內(nèi)藏品。她流利的英語、專業(yè)的藝術(shù)修養(yǎng)吸引了記者,“我現(xiàn)在是實習(xí)期間,老板準備錄用我,但還要看看我的藝術(shù)資質(zhì)如何。”李田田本科時讀的是油畫專業(yè),輔修了雕塑藝術(shù),研究生又攻讀了油畫藝術(shù)專業(yè)并學(xué)習(xí)鑒賞課程。

  她放棄了去大學(xué)當輔導(dǎo)員的工作機會,“父母認為學(xué)藝術(shù)的女孩子最穩(wěn)定的出路就是留校,但我想趁年輕做些‘含金量’高的工作。”對于放棄了有戶口、穩(wěn)定就業(yè)前景的工作機會,李田田并沒有后悔,“有挑戰(zhàn)的工作必然會有高薪水,當然可能也伴隨著失業(yè)風(fēng)險。”

  11月以來,2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)進入了求職季,連日來,記者走訪了數(shù)家北京高校的招聘宣講會以及企業(yè)招聘會發(fā)現(xiàn),李田田代表了很大一部分90后畢業(yè)生的想法,他們當中很多人顛覆傳統(tǒng)的“有戶口、有保障、清閑”的就業(yè)觀,更看中“行業(yè)前景、薪酬體系、企業(yè)文化、培訓(xùn)機遇”等元素。

  薪水超越戶口成為關(guān)鍵

  “3年前,因為沒法找到落戶北京的工作,我毅然選擇了考研究生。”學(xué)金融的鄭宇說,“有戶口的金融類企業(yè)大多是國企,工作穩(wěn)定,基層員工薪水相對不高。券商、期貨、審計等公司鮮有。”鄭宇說,“我要在北京買房子、買車,可能高薪和職業(yè)前景對我來說更重要些。”

  戶口背后涵蓋的福利、權(quán)利以及身份認同一度使之成為擇業(yè)的關(guān)鍵。這種觀念影響了幾代人。在大型城市戶口指標有限的情況下,生活壓力劇增的現(xiàn)實中,90后畢業(yè)生舍棄了面對傳統(tǒng)的戶口觀,而將薪酬作為找工作的重要指標。

  “和戶口相比,我寧愿選擇高薪。”來自北京外國語大學(xué)的朱蘊文說,“我們現(xiàn)在剛進入社會,北京戶口也確實不好解決。除了孩子上學(xué),戶口還有什么影響?而且,這也是幾年以后的事,不如先找份自己滿意的工作,過些年再考慮戶口問題。”小朱表示,在未來的5年到8年,自己都不會考慮戶口問題,過早的顧慮反倒會被牽著鼻子走。

  在“金九銀十”這個職場人心最“活絡(luò)”的時期,智聯(lián)招聘發(fā)布的2012年職場人跳槽調(diào)查顯示,今年9~10月內(nèi),1.94萬名接受調(diào)查的職場人士中,已經(jīng)有29.93%的人完成跳槽,同比去年多出7.6%,還有47.96%的職場人士表示自己有跳槽的打算。今年7月至今,已跳槽或者有跳槽想法的90后職場新人占到了該人群總數(shù)的98.08%。而“待遇低”不出意料地成為導(dǎo)致員工跳槽的首要原因。

  追求自我價值,并把目光投向社會責(zé)任

  在采訪中,不止一家公司的人力資源部門感受到了90后清晰的工作前景規(guī)劃的壓力。“他們現(xiàn)在不僅僅要求你寫上職業(yè)前景好,甚至希望你給出具體的前景規(guī)劃,路線。”

  在90后看來前景不好的企業(yè)或者職位,他們會很干脆的“拉黑”。

  劉陽陽來自北京語言大學(xué),國際政治專業(yè)。雖然專業(yè)冷門,就業(yè)受限,但面對民生銀行信用卡中心的客服職位,她果斷選擇了放棄。“銀行待遇好,也解決戶口,但一簽約就是五年。客服這種工作,含金量不高,很容易被裁掉,我得為五年后做打算。”劉陽陽說。

  和很多人理解的前景意味著個人升遷的路線圖不同,90后在設(shè)計自己職業(yè)未來時還給自己賦予了社會價值。

  王超,來自合肥工業(yè)大學(xué)機械制造專業(yè),現(xiàn)在已被江淮汽車錄用。他認為:“工作的成就感,才能讓一個人持久的為事業(yè)努力付出。”

  抱著這個態(tài)度,王超直接把富士通公司拉入了黑名單。“富士通雖然是500強企業(yè),但發(fā)展空間有限,公司的中高層主管都是臺灣人,不利于將來晉升。”

  而王超的另一個主要想法就是:“希望通過自己的努力,提升中國的汽車實力,這輩子我就奔著這目標去了。”

  “我們不能一味地向社會索取,也要考慮我們給社會帶來了什么。”來自北大法語專業(yè)的高蕾這樣告訴記者。高蕾目前正在準備寶潔的面試,想應(yīng)聘市場部的工作。她說:“每天都能看到自己負責(zé)的品牌被上億人了解、使用,多有成就感啊!”

  高蕾還提到,寶潔市場部的員工都有機會帶領(lǐng)團隊負責(zé)一個品牌的運營,在這個過程中,員工們有獨立的決策權(quán),考慮如何把品牌做得更好。“我希望我有一天也能驕傲地告訴大家,你們用的這個東西是我一手策劃負責(zé)的。”

  工作也要生活幸福,對加班說“NO”

  對于金融類、經(jīng)濟類專業(yè)的同學(xué)來說,“四大”會計師事務(wù)所曾經(jīng)一度是眾人進軍目標,90后畢業(yè)生卻不以為然。

  “要想死,就去‘四大’過勞死。人都死了,錢沒花完,有什么用呢?”國際金融專業(yè)畢業(yè)生徐覓霄,已經(jīng)在啄木鳥教育集團工作近一年了,現(xiàn)在擔(dān)任高級講師。小徐在校期間是學(xué)生干部,工作能力很強。“大四期間我在德勤實習(xí)過,一到出具報告的時期,就無休止的加班,IPO前還長期出差,這樣的工作狀態(tài),正常生活狀態(tài)很難保證。我不想過勞死,上午八點十分就要準備打卡,晚上還要加班,太累,身體扛不住。”徐覓霄放棄了轉(zhuǎn)正的機會,實習(xí)滿后就離開了。

  她現(xiàn)在上午十點十分才打卡上班,晚上六點四十準時下班,中間還有午休。

  徐覓霄通過個人經(jīng)歷告誡現(xiàn)在正在找工作的學(xué)弟、學(xué)妹們,“企業(yè)文化,工作氛圍,這些看似無形的元素卻會影響著你工作的幸福感。”

  小徐說,當年在啄木鳥應(yīng)聘時,無意間看到辦公室門口貼著一張紙條,“您在茶水間里可以享用到咖啡、紅茶、綠茶、水果、糕點,希望您工作愉快。”正是這種對員工人本的關(guān)懷打動了小徐,“四大月薪稅后4500元,而自己在啄木鳥工作第一個月,稅后工資就9600元了,現(xiàn)在升級成了高級講師,月薪破萬不是夢。”

  太和顧問相關(guān)專家表示,今年企業(yè)宣講會上,很多學(xué)生都關(guān)注加班文化,培訓(xùn)機會,轉(zhuǎn)正后晉升通道等問題,這表明,90后畢業(yè)生雖然就業(yè)壓力加大,但他們并不想“委屈求職”。

  太和顧問調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對于入職半年的應(yīng)屆畢業(yè)生來講,很難獲得晉升機會,只有極少數(shù)(10%)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生才會獲得晉升機會,這一比例較2011年持平。在入職一年后,10%的員工能夠獲得晉升,這一比例較2011年下降了10個百分點,表明2012年企業(yè)在畢業(yè)生的晉升比例的控制程度明顯加大。而2012年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的中等簡歷中通過率為25%,較2011年降低了5個百分點。

  此前,中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示,90后職場新人跳槽原因中“加班”、“晉升空間小”都是主要原因。

  北京語言大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的馮老師建議,90后的孩子們都很“現(xiàn)實”,這是社會造成的,生存成本的加大,職場競爭的加劇,讓他們在沒有走出校園時就開始為“錢”發(fā)愁,但還是那句老話,“騎驢找馬”可能更符合職場新人的就業(yè)選擇。(工人日報)

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