11月11日，北京798藝術(shù)區(qū)內(nèi)一家陶瓷藝術(shù)館內(nèi)，清華美院學(xué)生李田田正為前來參觀的美國夫婦介紹館內(nèi)藏品。她流利的英語、專業(yè)的藝術(shù)修養(yǎng)吸引了記者，“我現(xiàn)在是實習(xí)期間，老板準(zhǔn)備錄用我，但還要看看我的藝術(shù)資質(zhì)如何。”李田田本科時讀的是油畫專業(yè)，輔修了雕塑藝術(shù)，研究生又攻讀了油畫藝術(shù)專業(yè)并學(xué)習(xí)鑒賞課程。
她放棄了去大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員的工作機(jī)會，“父母認(rèn)為學(xué)藝術(shù)的女孩子最穩(wěn)定的出路就是留校，但我想趁年輕做些‘含金量’高的工作。”對于放棄了有戶口、穩(wěn)定就業(yè)前景的工作機(jī)會，李田田并沒有后悔，“有挑戰(zhàn)的工作必然會有高薪水，當(dāng)然可能也伴隨著失業(yè)風(fēng)險。”
11月以來，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)進(jìn)入了求職季，連日來，記者走訪了數(shù)家北京高校的招聘宣講會以及企業(yè)招聘會發(fā)現(xiàn)，李田田代表了很大一部分90后畢業(yè)生的想法，他們當(dāng)中很多人顛覆傳統(tǒng)的“有戶口、有保障、清閑”的就業(yè)觀，更看中“行業(yè)前景、薪酬體系、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)遇”等元素。
薪水超越戶口成為關(guān)鍵
“3年前，因為沒法找到落戶北京的工作，我毅然選擇了考研究生。”學(xué)金融的鄭宇說，“有戶口的金融類企業(yè)大多是國企，工作穩(wěn)定，基層員工薪水相對不高。券商、期貨、審計等公司鮮有。”鄭宇說，“我要在北京買房子、買車，可能高薪和職業(yè)前景對我來說更重要些。”
戶口背后涵蓋的福利、權(quán)利以及身份認(rèn)同一度使之成為擇業(yè)的關(guān)鍵。這種觀念影響了幾代人。在大型城市戶口指標(biāo)有限的情況下，生活壓力劇增的現(xiàn)實中，90后畢業(yè)生舍棄了面對傳統(tǒng)的戶口觀，而將薪酬作為找工作的重要指標(biāo)。
“和戶口相比，我寧愿選擇高薪。”來自北京外國語大學(xué)的朱蘊(yùn)文說，“我們現(xiàn)在剛進(jìn)入社會，北京戶口也確實不好解決。除了孩子上學(xué)，戶口還有什么影響？而且，這也是幾年以后的事，不如先找份自己滿意的工作，過些年再考慮戶口問題。”小朱表示，在未來的5年到8年，自己都不會考慮戶口問題，過早的顧慮反倒會被牽著鼻子走。
在“金九銀十”這個職場人心最“活絡(luò)”的時期，智聯(lián)招聘發(fā)布的2012年職場人跳槽調(diào)查顯示，今年9~10月內(nèi)，1.94萬名接受調(diào)查的職場人士中，已經(jīng)有29.93%的人完成跳槽，同比去年多出7.6%，還有47.96%的職場人士表示自己有跳槽的打算。今年7月至今，已跳槽或者有跳槽想法的90后職場新人占到了該人群總數(shù)的98.08%。而“待遇低”不出意料地成為導(dǎo)致員工跳槽的首要原因。
追求自我價值，并把目光投向社會責(zé)任
在采訪中，不止一家公司的人力資源部門感受到了90后清晰的工作前景規(guī)劃的壓力。“他們現(xiàn)在不僅僅要求你寫上職業(yè)前景好，甚至希望你給出具體的前景規(guī)劃，路線。”
在90后看來前景不好的企業(yè)或者職位，他們會很干脆的“拉黑”。
劉陽陽來自北京語言大學(xué)，國際政治專業(yè)。雖然專業(yè)冷門，就業(yè)受限，但面對民生銀行信用卡中心的客服職位，她果斷選擇了放棄。“銀行待遇好，也解決戶口，但一簽約就是五年。客服這種工作，含金量不高，很容易被裁掉，我得為五年后做打算。”劉陽陽說。
和很多人理解的前景意味著個人升遷的路線圖不同，90后在設(shè)計自己職業(yè)未來時還給自己賦予了社會價值。
王超，來自合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)，現(xiàn)在已被江淮汽車錄用。他認(rèn)為：“工作的成就感，才能讓一個人持久的為事業(yè)努力付出。”
抱著這個態(tài)度，王超直接把富士通公司拉入了黑名單。“富士通雖然是500強(qiáng)企業(yè)，但發(fā)展空間有限，公司的中高層主管都是臺灣人，不利于將來晉升。”
而王超的另一個主要想法就是：“希望通過自己的努力，提升中國的汽車實力，這輩子我就奔著這目標(biāo)去了。”
“我們不能一味地向社會索取，也要考慮我們給社會帶來了什么。”來自北大法語專業(yè)的高蕾這樣告訴記者。高蕾目前正在準(zhǔn)備寶潔的面試，想應(yīng)聘市場部的工作。她說：“每天都能看到自己負(fù)責(zé)的品牌被上億人了解、使用，多有成就感啊！”
高蕾還提到，寶潔市場部的員工都有機(jī)會帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)一個品牌的運(yùn)營，在這個過程中，員工們有獨(dú)立的決策權(quán)，考慮如何把品牌做得更好。“我希望我有一天也能驕傲地告訴大家，你們用的這個東西是我一手策劃負(fù)責(zé)的。”
工作也要生活幸福，對加班說“NO”
對于金融類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué)來說，“四大”會計師事務(wù)所曾經(jīng)一度是眾人進(jìn)軍目標(biāo)，90后畢業(yè)生卻不以為然。
“要想死，就去‘四大’過勞死。人都死了，錢沒花完，有什么用呢？”國際金融專業(yè)畢業(yè)生徐覓霄，已經(jīng)在啄木鳥教育集團(tuán)工作近一年了，現(xiàn)在擔(dān)任高級講師。小徐在校期間是學(xué)生干部，工作能力很強(qiáng)。“大四期間我在德勤實習(xí)過，一到出具報告的時期，就無休止的加班，IPO前還長期出差，這樣的工作狀態(tài)，正常生活狀態(tài)很難保證。我不想過勞死，上午八點十分就要準(zhǔn)備打卡，晚上還要加班，太累，身體扛不住。”徐覓霄放棄了轉(zhuǎn)正的機(jī)會，實習(xí)滿后就離開了。
她現(xiàn)在上午十點十分才打卡上班，晚上六點四十準(zhǔn)時下班，中間還有午休。
徐覓霄通過個人經(jīng)歷告誡現(xiàn)在正在找工作的學(xué)弟、學(xué)妹們，“企業(yè)文化，工作氛圍，這些看似無形的元素卻會影響著你工作的幸福感。”
小徐說，當(dāng)年在啄木鳥應(yīng)聘時，無意間看到辦公室門口貼著一張紙條，“您在茶水間里可以享用到咖啡、紅茶、綠茶、水果、糕點，希望您工作愉快。”正是這種對員工人本的關(guān)懷打動了小徐，“四大月薪稅后4500元，而自己在啄木鳥工作第一個月，稅后工資就9600元了，現(xiàn)在升級成了高級講師，月薪破萬不是夢。”
太和顧問相關(guān)專家表示，今年企業(yè)宣講會上，很多學(xué)生都關(guān)注加班文化，培訓(xùn)機(jī)會，轉(zhuǎn)正后晉升通道等問題，這表明，90后畢業(yè)生雖然就業(yè)壓力加大，但他們并不想“委屈求職”。
太和顧問調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于入職半年的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，很難獲得晉升機(jī)會，只有極少數(shù)(10%)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生才會獲得晉升機(jī)會，這一比例較2011年持平。在入職一年后，10%的員工能夠獲得晉升，這一比例較2011年下降了10個百分點，表明2012年企業(yè)在畢業(yè)生的晉升比例的控制程度明顯加大。而2012年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的中等簡歷中通過率為25%，較2011年降低了5個百分點。
此前，中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，90后職場新人跳槽原因中“加班”、“晉升空間小”都是主要原因。
北京語言大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的馮老師建議，90后的孩子們都很“現(xiàn)實”，這是社會造成的，生存成本的加大，職場競爭的加劇，讓他們在沒有走出校園時就開始為“錢”發(fā)愁，但還是那句老話，“騎驢找馬”可能更符合職場新人的就業(yè)選擇。（工人日報）