（中新網(wǎng)）干事業(yè)、謀發(fā)展，需要一大批經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉和考驗(yàn)，埋頭苦干、不事張揚(yáng)的優(yōu)秀干部，也需要整頓干部隊(duì)伍，治治庸官。
何謂庸官？就是那些暮氣沉沉、能力平平，心懶、嘴懶、手懶、身懶，不想作為、不會(huì)作為的干部。近些年來(lái)，一些地方頻頻發(fā)生重大、特大事故，造成重大人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，一個(gè)很重要的原因就是庸官不懂得如何抓管理、抓安全生產(chǎn)，不愿意深入第一線指揮，不肯動(dòng)腦、動(dòng)手去解決事故隱患等問(wèn)題。
把庸官?gòu)膷徫簧夏孟拢浅珜?dǎo)一種“能者上、庸者下”的用人導(dǎo)向。用什么樣的人，不用什么樣的人，是一種導(dǎo)向。把能者用上去，就能形成一種引人向上的力量；把庸者換下來(lái)，更能成為令人警醒的警鐘。毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的用人導(dǎo)向，對(duì)那些“混”字當(dāng)頭、得過(guò)且過(guò)、推諉扯皮、追求安逸的庸官，既是嚴(yán)肅的處罰又是深刻的教育，同時(shí)對(duì)那些想干事、能干事、干成事的能者，也是極大的鼓勵(lì)。
把庸官?gòu)膷徫簧夏孟拢钦蔑@一種“愛(ài)人才、給舞臺(tái)”的正氣。這種正氣，給人才以溫暖，給人才以用武之地，必將吸引眾多的人才。相反，如果不愛(ài)惜人才，不給人才以舞臺(tái)，那人才只能像韓信一樣“跑”，這樣留下的盡是庸才。人才資源是第一資源，彰顯“尊重人才、愛(ài)惜人才；量才為用，無(wú)才不用”的正氣，是好事、大事，也是難事，萬(wàn)萬(wàn)不可掉以輕心。
把庸官?gòu)膷徫簧夏孟拢穷I(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。如果讓庸官吃香、走俏，得勢(shì)又得利，只會(huì)極大地挫傷認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、老老實(shí)實(shí)干事、干干凈凈為官者的積極性，讓他們感到灰心、傷心和寒心。更為嚴(yán)重的是，還會(huì)扭曲是非觀、榮辱觀，使一些人產(chǎn)生迷茫與困惑，甚至效仿庸官，不謀事、不干事，好事攬自家、壞事賴(lài)人家、難事推上家、做事找下家。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門(mén)一定要堅(jiān)持原則，秉公用人，努力鏟除滋生庸官的土壤，讓庸官?zèng)]有位子“庸”，沒(méi)有地方“混”。
今年是省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)集中換屆之年，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)一定要抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，把那些“你想事，他擾事；你干事，他敗事；你沒(méi)事，他挑事；你成事，他壞事”的人從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤換下來(lái)。同時(shí)，把那些政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的老實(shí)官、有能力的官、干干凈凈的官選拔上來(lái)，形成良好的工作氛圍，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展。