——據(jù)調(diào)查，二代農(nóng)民工，其父母幾乎都是農(nóng)民或農(nóng)民工，只有極個(gè)別曾是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或鄉(xiāng)村教師醫(yī)生等公職人員。目前，農(nóng)民工是城鎮(zhèn)收入偏低的一個(gè)群體。

　　——20歲的投資公司董事長、22歲的房地產(chǎn)企業(yè)老板……“富二代”不斷出現(xiàn)在人們視野中。其父輩不僅可以讓其擁有良好的教育資源，甚至有地方政府拿錢出來培訓(xùn)“富二代”。

　　——三代人都在民航、一家人全干電力——有人戲稱“壟二代”把好工作先分了。在一些地方性的壟斷企業(yè)，有崗位空缺通常不會(huì)向社會(huì)公開招聘，往往都是在內(nèi)部推薦的人選中選擇。

　　——公務(wù)員的招考相對透明，但事業(yè)單位還未做到全部公開招聘，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”的現(xiàn)象仍很突出。江西武寧就曾有過一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報(bào)考。

　　專家指出，“二代”現(xiàn)象折射出當(dāng)前階層固化的傾向。階層固化不僅影響社會(huì)活力，也影響穩(wěn)定。只有實(shí)現(xiàn)社會(huì)的良性流動(dòng)，社會(huì)才能在飛速前進(jìn)中保持穩(wěn)定與平衡。

　　如何讓向上流動(dòng)的通道更加暢通？蘇海南認(rèn)為，首要的一點(diǎn)就是打破城鄉(xiāng)分割的壁壘，改變存在多年的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。其中關(guān)鍵的一點(diǎn)是改革戶籍制度，減少戶籍對勞動(dòng)力的束縛以及對人口流動(dòng)的負(fù)面作用。第二是全面推進(jìn)公共服務(wù)均等化，特別是教育、醫(yī)療、社會(huì)保障服務(wù)的均等化。公共服務(wù)領(lǐng)域的改革及措施應(yīng)當(dāng)首先考慮弱勢群體，而不是最后才照顧到這部分人群。城鄉(xiāng)間的公共服務(wù)水平應(yīng)當(dāng)盡可能一致，別讓農(nóng)村的孩子在起跑線上就落后一大截。第三是在人力資源市場建設(shè)方面，破除種種不合理的障礙以及歧視性的政策措施，尤其要打破那些壟斷行業(yè)、權(quán)力部門的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平。國家應(yīng)當(dāng)通過完善法律法規(guī)，約束用人單位的招聘行為，加強(qiáng)監(jiān)督并糾正各種歧視性招聘行為。第四是深化分配制度改革，讓財(cái)富更多地向勞動(dòng)者、特別是一線勞動(dòng)者傾斜，同時(shí)打擊權(quán)力尋租和灰色收入。此外，干部任用制度也應(yīng)該進(jìn)一步深化改革。

　　最近，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)文，今后大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考公務(wù)員，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策。人社部還承諾，繼公務(wù)員公開招考后，2012年，全國所有的事業(yè)單位也將做到公開招考。這些有助于公平公正的措施受到普遍歡迎。

　　蘇海南表示，中國目前仍然處在一個(gè)社會(huì)變遷比較劇烈的時(shí)代，階層結(jié)構(gòu)肯定會(huì)發(fā)生變化，關(guān)鍵是朝什么方向發(fā)展。“一定要防止社會(huì)階層固化。我們應(yīng)當(dāng)努力營造一個(gè)有利于向上流動(dòng)的社會(huì)環(huán)境和氛圍，讓所有人都能夠懷有一個(gè)‘中國夢’，即只要是中國公民，只要努力向上，不論是偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民的子女還是城市居民的子女，每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)和上升的空間，都可能憑借自身的才華和拼搏，改變命運(yùn)。只有這樣，中國未來的可持續(xù)發(fā)展才有保障。”
　　把希望還給“老程們”