伴隨著就業(yè)壓力越來(lái)越大，假期和同學(xué)一起去做兼職，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇以這樣的方式度過(guò)寒假。然而記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生普遍難從正規(guī)的平臺(tái)、渠道獲得“寒假工”的招工信息，且大多都從事與自身專業(yè)毫無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，難以享受到勞動(dòng)者應(yīng)有的保障和待遇。

　　大學(xué)生“接班”春節(jié)用工市場(chǎng)

　　這個(gè)寒假，家在吉林省農(nóng)安縣的長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)大三學(xué)生孫明俠并沒(méi)選擇回家過(guò)年。她找了一份超市理貨員的工作，每月工資2000元，能干一個(gè)半月，掙3000多元。看似收入不錯(cuò)，但租房就要花去400元，除去食宿，也剩不下多少錢。

　　記者在年前曾走訪長(zhǎng)春市多家餐飲、娛樂(lè)場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)不少店鋪門口都張貼出了針對(duì)大學(xué)生的寒假兼職招聘啟事。一位不愿透露姓名的餐館老板表示，餐飲服務(wù)業(yè)人員本身流動(dòng)性過(guò)大，每到春節(jié)期間就會(huì)出現(xiàn)“用工荒”，大學(xué)生放假有時(shí)間且工作上手快、易于管理，所以他們求賢若渴。

　　在東南沿海地區(qū)的一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中，招聘大學(xué)生寒假工也是通行做法。“過(guò)年絕大多數(shù)農(nóng)民工都走了，但國(guó)外還是有訂單，廠子還是有用工需求。”河南省周口師范學(xué)院音樂(lè)系大三學(xué)生張廣成說(shuō)，過(guò)年時(shí)企業(yè)有用工需求，學(xué)生也或迫于經(jīng)濟(jì)壓力或出于體驗(yàn)社會(huì)目的有打工需求，為了打工，有的學(xué)生甚至不惜奔波千里。

　　寒假“坎坷”打工路

　　從陜西西安到廣東東莞，1月15日，陜西科技大學(xué)包裝工程專業(yè)的大二學(xué)生申艷毅和來(lái)自西安工業(yè)大學(xué)等高校的50名同學(xué)一起踏上大巴車，開啟了寒假打工的“征程”。住8人一間且有用電限制的工廠宿舍，每天8個(gè)小時(shí)工作在電視機(jī)頂盒生產(chǎn)的流水線上，沒(méi)單獨(dú)與單位簽訂工作合同，期待能在結(jié)束后拿到3000元工資。

　　申艷毅告訴記者，大學(xué)生往往委托熟人聯(lián)系工廠，熟人的人品成為他們唯一的保障。她說(shuō)，出發(fā)前考慮不多，她只想在新學(xué)期為自己買臺(tái)電腦。

　　與此同時(shí)，小廣告和網(wǎng)絡(luò)則成為在大學(xué)所在地打工的學(xué)生獲取招工信息的主渠道。西北大學(xué)社會(huì)保障專業(yè)的大四學(xué)生胡繼紅說(shuō)，因?yàn)橹霸诰W(wǎng)上找兼職而被騙走“血汗錢”，所以今年她索性自己直接去學(xué)校附近的大型超市里毛遂自薦，很快，她找到了一份在品牌商店賣服裝的工作。

　　“老板基本靠譜，就是一個(gè)月才給一千多塊錢，有些摳門。”她說(shuō)，“大學(xué)生寒假工大部分都是弱勢(shì)群體，有時(shí)即使提出簽合同老板也不會(huì)同意，基本都只是有個(gè)口頭約定而已。很多情況下被騙了，就得自認(rèn)倒霉。”

　　張廣成說(shuō)，對(duì)那些沒(méi)有熟人又想去外地打工的學(xué)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞務(wù)中介公司組織也是一種選擇，但勞務(wù)市場(chǎng)魚龍混雜，對(duì)涉世未深的學(xué)生來(lái)說(shuō)暗含了太多的危險(xiǎn)和隱患。他期待學(xué)校能親自“把關(guān)”，建立一個(gè)兼職信息平臺(tái)。在平臺(tái)上，大學(xué)生能獲得既有安全保障又與自身專業(yè)對(duì)口的工作信息。

　　期待“靠譜”兼職信息平臺(tái)

　　有教育界人士指出，現(xiàn)實(shí)中很多高校因?yàn)榕聯(lián)?zé)任，所以往往在寒假工問(wèn)題上躲躲閃閃，這種局面應(yīng)有所改變。除了積極探索校企合作方式，構(gòu)建寒假臨時(shí)就業(yè)信息平臺(tái)之外，高校還應(yīng)利用這個(gè)平臺(tái)規(guī)范和引導(dǎo)大學(xué)生寒假的求職行為，從而為學(xué)生今后的就業(yè)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　專家認(rèn)為，具體來(lái)說(shuō)，高校的幫扶工作可能包括搜集學(xué)生打工意向、核實(shí)并分類相關(guān)企業(yè)單位的招聘信息，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)該設(shè)計(jì)軟件運(yùn)用好“大數(shù)據(jù)”，對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化的服務(wù)。

　　在保障打工大學(xué)生權(quán)益方面，吉林超遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師李軼分析認(rèn)為，因?yàn)楹偌媛毠ぷ鲿r(shí)間短且中間有春節(jié)假期，所以大學(xué)生寒假兼職工作權(quán)益的保障經(jīng)常面臨監(jiān)管真空。他建議一方面對(duì)大學(xué)生進(jìn)行普法教育，增強(qiáng)兼職大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)；另一方面應(yīng)盡快規(guī)范寒假工用工市場(chǎng)，教育、公安、勞動(dòng)保障等部門都應(yīng)聯(lián)合起來(lái)，及時(shí)回應(yīng)大學(xué)生的利益關(guān)切。(據(jù)新華社)

　　——延伸閱讀——

　　數(shù)百大學(xué)生寒假比亞迪打工 堵路討薪

　　2月15日，數(shù)百名寒假在比亞迪辛辛苦苦工作的大學(xué)生在領(lǐng)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)廠方未按照約定支付薪酬，大學(xué)生們?cè)谖挥诖髞啚车幕葜荼葋喌想娮佑邢薰鹃T口集體討薪。大亞灣區(qū)勞動(dòng)部門及時(shí)介入調(diào)查處理，這批學(xué)生最終與比亞迪達(dá)成協(xié)議。

　　2月16日，大亞灣區(qū)人社局向媒體通報(bào)稱，2月15日上午9:30分左右，該局接到惠州比亞迪電子有限公司約有280名員工在公司東門聚集并堵路的消息。經(jīng)人社局調(diào)查，該批員工是貴州大學(xué)等高校在比亞迪公司上班的寒假工。他們通過(guò)深圳勞務(wù)中介公司介紹陸續(xù)從2013年12月下旬到比亞迪工作，約定于今年2月18日離職。現(xiàn)因工資結(jié)算與員工預(yù)期不一致、薪酬計(jì)算方式不透明等原因，引發(fā)員工聚集事件。

　　勞動(dòng)監(jiān)察員到場(chǎng)后，立即找來(lái)公司負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)部分員工了解情況，聽取員工訴求。當(dāng)日上午11時(shí)許，經(jīng)人社部門組織員工代表及比亞迪相關(guān)人事領(lǐng)導(dǎo)召開協(xié)調(diào)會(huì)，初步達(dá)成一致意見(jiàn)，由比亞迪公司計(jì)算每名員工的計(jì)件工資和工時(shí)工資，并按照較高的工資發(fā)放，同時(shí)對(duì)有具體疑問(wèn)的員工由公司作出答復(fù)并解決。

　　經(jīng)努力協(xié)調(diào)，員工與公司最終達(dá)成了一致意見(jiàn)，員工全部撤離了路面。

　　通報(bào)表示，企業(yè)用工比較倉(cāng)促，崗前培訓(xùn)時(shí)間過(guò)短，員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)及薪資計(jì)算方式了解不夠，且急于離職，故引發(fā)了此次聚集堵路事件。該局將安排專人監(jiān)控比亞迪公司的后續(xù)處理工作，確保離職工人按時(shí)足額拿到應(yīng)得的工資。同時(shí)，向比亞迪公司發(fā)出整改指令書，責(zé)令其對(duì)勞動(dòng)用工管理方面存在的不規(guī)范行為進(jìn)行整改。