出國(guó)留學(xué)，對(duì)于很多普通留學(xué)生家庭來(lái)說(shuō)，意味著巨大的投入，而這種巨大投入的背后包含著對(duì)將來(lái)薪金待遇的高期望值。然而，近年的調(diào)查顯示，留學(xué)歸來(lái)的薪金待遇往往難以達(dá)到預(yù)期。南京人張女士，夫妻倆都是中學(xué)老師，在五年前為了送女兒去英國(guó)留學(xué)，賣(mài)掉了在龍江的一套房子。然而，女兒兩年前本科畢業(yè)回來(lái)后，每月的工資也就5000元左右。張女士說(shuō)，這樣看來(lái)女兒要工作二三十年才能收回投資。早知道不如把房子留給女兒做嫁妝了。有數(shù)據(jù)顯示，歐美學(xué)費(fèi)年漲6%，然而回國(guó)后收入?yún)s沒(méi)有隨之水漲船高。投入的留學(xué)資費(fèi)與工資薪金的落差現(xiàn)象，引起了各方思考。留學(xué)專(zhuān)家認(rèn)為，如果在國(guó)外積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，那么回國(guó)后薪水會(huì)高很多。而且，現(xiàn)在，想通過(guò)留學(xué)來(lái)徹底改變命運(yùn)是不可能的，留學(xué)的意義更多地在留學(xué)本身。從各方面來(lái)看，海歸的“后勁十足”。

　　房子賣(mài)了130萬(wàn)

　　剛剛夠女兒留學(xué)

　　從高二開(kāi)始，張女士的女兒就開(kāi)始考慮留學(xué)的事情，“先是學(xué)雅思之類(lèi)的花費(fèi)，這些我們還覺(jué)得沒(méi)什么壓力。最后女兒收到了紐曼大學(xué)的錄取通知書(shū)，接下來(lái)就是準(zhǔn)備留學(xué)的花費(fèi)了。我們?nèi)覜Q定，賣(mài)掉龍江一套60平方米的單位分的房子，給女兒留學(xué)。因?yàn)槭桥ⅲ覀兩岵坏盟谕獯蚬ゐB(yǎng)活自己，想盡量讓她在國(guó)外生活得好一點(diǎn)，多一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)。房子賣(mài)了130萬(wàn)，差不多正好夠女兒三年本科的花費(fèi)。”

　　張女士介紹，大學(xué)畢業(yè)后，女兒選擇了回國(guó)工作。“找工作的過(guò)程就不是很順利，現(xiàn)在的海歸比較多。最終，女兒選擇在一家早教機(jī)構(gòu)工作，教小朋友英文。雖然女兒自己覺(jué)得很開(kāi)心，但是我們總覺(jué)得，花了這么多錢(qián)送女兒出去，回來(lái)就做個(gè)早教老師，實(shí)在是有點(diǎn)不值得。我和老公經(jīng)常開(kāi)玩笑，如果房子不賣(mài)，給女兒做嫁妝，房子出租出去，女兒的基本生活都能有保障了。如果賣(mài)了房子，女兒帶著一百多萬(wàn)的現(xiàn)金嫁人，那這份嫁妝也足夠豐厚了。現(xiàn)在算算，女兒工作二三十年也不一定能買(mǎi)得起龍江一套房子。”

　　收入誠(chéng)可貴

　　見(jiàn)識(shí)價(jià)更高

　　近年，一則《海歸留美7年耗資超770萬(wàn)，歸國(guó)后月薪僅3000元》的報(bào)道引起人們對(duì)出國(guó)留學(xué)值不值的熱議。有半數(shù)海歸工作10年左右才勉強(qiáng)“回本”。因此，高投入留學(xué)是否值得的疑問(wèn)被一再提出。新東方前途的CEO周成剛認(rèn)為，留學(xué)的意義在于，留學(xué)生變成了復(fù)合型多元化的人才，也就是說(shuō)具有國(guó)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)和國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)的語(yǔ)言和國(guó)外的語(yǔ)言，本科的技能和研究生的技能，所以成為復(fù)合型國(guó)際性的人才。在現(xiàn)在全球化的人才市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)起來(lái)勝出的概率會(huì)大一些，也就是說(shuō)這種需求和機(jī)遇會(huì)更多一些。好多家長(zhǎng)和留學(xué)生認(rèn)為留學(xué)回來(lái)就應(yīng)該找一個(gè)特別好的工作，有特別好的工資，而忘記了留學(xué)回來(lái)也是一個(gè)學(xué)生，只是有一個(gè)比較好的教育背景。如果大家把心態(tài)調(diào)整好，留學(xué)生的后勁會(huì)很足。

　　有無(wú)海外工作經(jīng)驗(yàn)

　　平均年薪竟差十萬(wàn)

　　啟德留學(xué)發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入為16.50萬(wàn)元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入為26.71萬(wàn)元。可見(jiàn)，海歸需要積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)，才能做到厚積薄發(fā)。

　　啟德留學(xué)南京公司的總經(jīng)理詹建國(guó)介紹，海外工作經(jīng)驗(yàn)只是“年薪相差十萬(wàn)”的表面原因，背后隱藏的是能力的歷練與積累帶來(lái)的質(zhì)變。這首先體現(xiàn)在語(yǔ)言能力方面，海外工作經(jīng)驗(yàn)既使海歸進(jìn)一步強(qiáng)化外語(yǔ)能力，又增強(qiáng)了跨國(guó)際溝通能力。其次，工作經(jīng)驗(yàn)還意味著工作能力的提升，包括專(zhuān)業(yè)技能、執(zhí)行力、規(guī)劃力等。語(yǔ)言能力和工作能力隨著工作年限的增加而提高，帶來(lái)的是工作職位和薪資的提升。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，具有7年以上工作經(jīng)驗(yàn)的海歸的平均年薪比非海歸高出十余萬(wàn)；中高層管理者中，海歸所占比例也高于非海歸30%。（金陵晚報(bào)記者 孫娓娓）