不愿意從基層干起喜歡發(fā)微博曬生活剛?cè)肼毦拖霋旮咝椒ü偬嵝?mdash;—　“90后”上崗炫個性還須守規(guī)矩

　　時下，“90后”已開始逐漸進入職場，并成為“個性十足”的職場“新新人類”。但因?qū)β殘鲆?guī)則缺乏了解，“90后”職場新人常常會在不經(jīng)意間“闖禍”。

　　嫌崗位起點低不計后果頻“閃辭”

　　去年9月，大學畢業(yè)的小梁成為某奢侈品牌銷售公司的培訓生。

　　培訓結(jié)束后，小梁被派到公司下屬專賣店做店員，并被告知：考核合格后可以晉升為高級店員，如連續(xù)年度銷售業(yè)績較佳，還可被推薦為店長乃至區(qū)域經(jīng)理。

　　小梁覺得從基層做起起點太低，2個月后便離開了公司。后小梁入職某IT公司，3個月后再次離職。

　　海淀法院張江洲法官說，部分職場新人因為工作環(huán)境、薪資水平及人際關系等原因，頻繁“閃辭”，且大多很盲目，這會給其職業(yè)生涯帶來負面影響。

　　多數(shù)用人單位很看重職工的穩(wěn)定性，頻繁“閃辭”會降低用人單位對其職業(yè)忠誠度的評價。

　　另外，如果頻繁更換崗位，還可能導致社會保險斷繳，影響醫(yī)療保險報銷及養(yǎng)老保險的繳費年限等。

　　愛發(fā)微博微信不知保密易闖禍

　　小美在某通訊公司從事智能手機的研發(fā)工作，公司在勞動合同中約定：一旦泄露公司核心機密，公司有權解除勞動關系并要求賠償。小美愛玩微博，今年8月，她將實驗室自拍照片發(fā)至微博，照片背景中有一款公司新研發(fā)的智能手機機型。照片被大量轉(zhuǎn)發(fā)，導致該款機型提前曝光。公司將小美辭退，并要求其賠償。

　　張江洲法官說，保密義務是勞動者對用人單位忠誠義務的延伸。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。違反保密義務給用人單位造成損失的，勞動者應進行賠償。

　　“90后”愛用微博、微信等，但很多商業(yè)信息也易通過網(wǎng)絡被泄露。職場新人應提高保密意識，避免因一時疏忽給用人單位和自身都帶來損失。

　　求高薪頻跳槽服務期違約得賠

　　小張今年剛到某食品公司就職，月工資3000元，公司送小張出國培訓2個月，并與其簽訂了為期2年的服務期限合同。

　　在同學的鼓動下，小張向公司辭職，公司認為小張違反了約定的服務期限，要求其承擔違約金5萬元。

　　法官說，勞動合同法規(guī)定，在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并安排勞動者進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務期限及違約金事項。

　　若違反服務期限約定，在服務期限范圍內(nèi)提出辭職，需向用人單位支付違約金。“90后”職場新人剛剛?cè)肼殻?jīng)濟能力較弱，如與用人單位約定了服務期限，辭職必須慎重，否則將造成經(jīng)濟損失。(法制晚報)