“留學服務中心舉辦這次招聘會就是為了彌補留學生的就業信息不對稱。”白章德說，“要招聘到優秀的海外留學人才，各地政府和企業也要多下功夫，豐富官方網站的相關信息，拓寬招聘渠道，更要深入了解不同國家的教育內容方式和人才培養特征。”
民營企業和京外單位幾乎無人問津
然而，記者從現場發現，中石油、中石化等中央企業招聘展位上出現應聘者排長隊現象，但民營企業和京外單位的招聘展位則幾乎無人問津。
“為自然科學類人才提供30萬元到100萬元、為人文社科類人才提供10萬元到30萬元的科研啟動基金；提供120平方米住房一套及安家費5萬元到10萬元……”在西北農林科技大學的招聘展位上，記者看到該校對“青年學術骨干”教師的豐厚待遇。然而，招聘會從開始到結束，到西北農林科技大學展位咨詢的留學生寥寥無幾。與之一墻之隔的內蒙古工業大學也遇到了同樣的問題。
原因何在？“高校對應聘者的要求相對要高，起碼要具備博士學位。”李明分析，“同時也要承認，來應聘的人少，跟我們所處的地理位置也有關系。”
“應聘的留學生都將目標鎖定在央企和事業單位，并且熱衷于北京、上海等大城市。”現場一位招聘人員表示。
“根據當前國內的就業形勢，回國留學生應降低預期，找工作的范圍不要局限于大城市，也歡迎他們去支援西部的發展。”李明表示，拓寬求職視野，走出北上廣，歸國留學生也許能找到施展才華的更大舞臺。(中國教育報 記者 張東)