根據(jù)《國際人才藍皮書：中國留學(xué)發(fā)展報告》顯示，目前四成海歸歸國后第一份工作的年薪起薪為4萬至5萬元，而七成的海歸月薪不過萬元。針對此類現(xiàn)象的萌生，記者近日隨機對中國留學(xué)生就回國就業(yè)的薪酬預(yù)期問題進行了抽煙調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過75%的受訪者的薪酬要求高于實際水平。

　　工作經(jīng)驗拉深海歸收入差距

　　2011年中國出國留學(xué)人數(shù)高達33.97萬人，回國人數(shù)18.62萬，同時2012年中國留學(xué)生回國人數(shù)已達23.03萬人次。從改革開放至今，內(nèi)地留學(xué)回國人員總數(shù)已超過100萬人，中國留學(xué)生的“回流浪潮”迎來了一個新的高峰。在龐大的數(shù)字風(fēng)暴沖擊下，越來越多的留學(xué)生選擇歸國發(fā)展，至此海歸就業(yè)壓力也瀕臨界點。

　　就“如何提升海歸在國內(nèi)的職場競爭力”的問題，記者近日采訪了澳際教育集團副總裁吳珺女士。吳珺女士指出：“海歸收入差異顯著的原因需要根據(jù)個人北京、性別、工作性質(zhì)以及工作年限等諸多因素考慮，而工作經(jīng)驗是影響海歸薪酬最主要的原因。”無論是工作幾年后再選擇海外充電，還是畢業(yè)之后現(xiàn)在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，海歸們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或者機構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。

　　據(jù)悉，完全無工作經(jīng)驗的海歸年薪在7萬左右；而有1到2年海外工作經(jīng)驗的海歸年薪可以達到15萬左右；擁有3年或以上海外工作經(jīng)驗則可達到22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬元之多。所以吳珺女士建議學(xué)子在留學(xué)時，盡量尋求能夠進入世界名企實習(xí)的機會，積累自身閱歷及工作經(jīng)驗，在完成學(xué)業(yè)后，如果可以留在海外工作1到2年再回國就業(yè)，對于海歸在中國職場的競爭力及職業(yè)發(fā)展都起到良好的促進作用。

　　多元領(lǐng)域發(fā)展 海歸潛力無限

　　在專業(yè)方面，與前幾年中國學(xué)生紛紛入讀商科，回國后扎堆金融業(yè)的情況不同，海歸的就業(yè)趨向多元化，分散在金融、制造、文化體育、教育、娛樂以及電信、電子信息服務(wù)等行業(yè)。同時，一些傳統(tǒng)的冷門行業(yè)，例如農(nóng)學(xué)領(lǐng)域也得到了越來越多海歸的青睞。他們將所吸納的先進知識用于改造傳統(tǒng)行業(yè)，為這些行業(yè)帶來了新氣象。

　　超過八成的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%海歸認為兩者完全不相關(guān)。從報告中不難發(fā)現(xiàn)，出國前有明確的職業(yè)規(guī)劃、有明確目的選擇專業(yè)的海歸，回來后更容易在自己喜歡的領(lǐng)域大展拳腳。同時海歸在選擇企業(yè)時不再一味的追求外企。隨著中國出臺大量鼓勵中、小企業(yè)發(fā)展的政策，民營企業(yè)成為海歸考慮發(fā)展方向。

　　由于熟悉國際市場的管理運作方式，海歸能協(xié)助這些企業(yè)盡快走上國際化發(fā)展的道路，二者達成互利共贏的局面。吳珺女士認為受中國入世的影響，留學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)多集中在高新技術(shù)、工商、管理、經(jīng)濟、法律、金融、財務(wù)和其他人文科學(xué)等專業(yè)，待這批留學(xué)人員回國后，會適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟和社會的發(fā)展，大量加入到創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的領(lǐng)域中去。由于高新技術(shù)專業(yè)、金融、管理等非傳統(tǒng)領(lǐng)域增長潛力大，發(fā)展前景好，留學(xué)回國人員在這些領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)將是今后發(fā)展的方向。

　　海歸背景優(yōu)勢顯著 理性對待心理落差

　　世界百強名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬，當(dāng)?shù)貒購娫盒．厴I(yè)的海歸平均年薪是14.1萬，而普通院校背景則只有8.3萬。世界百強名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬，無論是在求職、工作、職場人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優(yōu)勢。但是，名校背景的海歸對自身的定位更高，普遍要求也更高，對于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大的心理落差。

　　在此次調(diào)查中，世界百強名校畢業(yè)的海歸對于年薪的期望值最高，達到了34.9萬，高出實際66.8%。同時，在對于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示十分滿意，遠低于當(dāng)?shù)貒購娫盒．厴I(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。

　　為了幫助學(xué)生更好的提升職場競爭力以及職業(yè)發(fā)展，澳際教育集團將于2012年12月2日在北京召開《好專業(yè)?發(fā)現(xiàn)十年后的自己——未來十年熱點碩士專業(yè)品鑒會》落地活動。屆時，澳際教育集團將云集世界頂級名校和知名企業(yè)HR親臨現(xiàn)場，為更多想要出國深造讀研的學(xué)子現(xiàn)場規(guī)劃職業(yè)。（西部網(wǎng)）