時(shí)至今日，離開校園的日子已經(jīng)進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)，面對(duì)著設(shè)計(jì)精美、實(shí)習(xí)內(nèi)容龐雜的簡(jiǎn)歷，連她自己也尷尬地承認(rèn)：“簡(jiǎn)歷上羅列的內(nèi)容已經(jīng)很難讓人記得應(yīng)聘者是學(xué)電信專業(yè)的。”
據(jù)了解，針對(duì)不少用人單位開出的“要求有工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件，越來(lái)越多的在校生開始將注意力轉(zhuǎn)向“實(shí)習(xí)戰(zhàn)場(chǎng)”積累經(jīng)驗(yàn)。但是知名企業(yè)每年只能提供有限的實(shí)習(xí)崗位，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，不少人只好轉(zhuǎn)向促銷員、發(fā)單員之類散發(fā)“小廣告”的兼職工作。
對(duì)此，蕭鳴政主任表示，“想獲得鍛煉的心態(tài)值得肯定，但我不贊同無(wú)選擇地接受實(shí)習(xí)。這樣盲目實(shí)習(xí)很可能胡子眉毛一把抓，什么也抓不住。”
蕭鳴政還提示，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的新型招聘模式正在逐步形成。“很多公司發(fā)布招聘信息的方式更加依賴互聯(lián)網(wǎng)。求職者通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’投遞簡(jiǎn)歷效率更高。作為求職者，尤其是針對(duì)外企或名企的求職者，還是應(yīng)及時(shí)適應(yīng)新的趨勢(shì)，避免在求職信息獲取中處于被動(dòng)、滯后的地位。”蕭鳴政說(shuō)。