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從心理學(xué)角度分析壓力面試

2010-05-14 16:23:48

來源:互聯(lián)網(wǎng)

  雖然這種環(huán)境很不利于應(yīng)聘者能力的發(fā)揮,但是在日常的翻譯工作中,常常會(huì)遇到在不特定的地方做不特定的翻譯,可能周圍環(huán)境也非常嘈雜,可能時(shí)間同樣緊張,所以這樣一種模擬就會(huì)非常有效,立即反映出應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力。

  它測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)某些事件的習(xí)慣性看法。這是應(yīng)聘者從他的工作經(jīng)歷、家庭經(jīng)歷、生活經(jīng)歷和綜合素質(zhì)對(duì)周圍固有的或經(jīng)常發(fā)生的事情的一種反應(yīng)。張堰植介紹說:“人面對(duì)突發(fā)性刺激的反應(yīng)可以通過日后的培訓(xùn)慢慢完善,但人的慣性心理卻需要長(zhǎng)時(shí)間的積累。所以在心理壓力測(cè)試中,慣性心理壓力測(cè)試顯得更有積極意義。”

  經(jīng)典個(gè)案

  在馬路上鞠躬也算面試?

  大專畢業(yè)生楊光曾經(jīng)遭遇過一次國(guó)內(nèi)的“魔鬼面試”。

  最近一家全國(guó)連鎖的電器大賣場(chǎng)通知他去參加面試,他到了現(xiàn)場(chǎng)卻不見通常的場(chǎng)景,人力資源部經(jīng)理將十來個(gè)應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣場(chǎng)大門口的馬路上,竟然讓他們站在街上對(duì)來往行人說“您好”并鞠躬。大家面面相覷,不知道是怎么回事。

  楊光有些納悶,惴惴不安地開始了問好。當(dāng)他攔截著過往的行人,對(duì)他們面帶微笑地說“您好”時(shí),覺得十分難為情,當(dāng)他鞠躬時(shí),甚至有種被羞辱的感覺,只是強(qiáng)忍住了動(dòng)怒的沖動(dòng)。

  幾天過后,當(dāng)他打電話去詢問時(shí),用人單位告訴他,他對(duì)人不夠熱情,不適合做這份工作。楊光憋了一肚子氣,覺得自己徹底被“涮了”。

  無論是俄羅斯的“潑茶水面試法”還是楊光遭遇的“大街問好面試法”,是否有些“不靠譜”?

  “以上這兩種情景面試都稱作‘心理壓力測(cè)試’,它通過一種場(chǎng)景的模擬來測(cè)試應(yīng)聘者的心理狀況。這類壓力測(cè)試的針對(duì)性一般都非常強(qiáng)。拿以上楊光遭遇的這個(gè)面試來說,其實(shí)是企業(yè)灌輸給員工的一種心理暗示。”張堰植告訴記者,這類大賣場(chǎng)需要員工知道客戶就是上帝,而每一個(gè)從你身邊經(jīng)過的人都是你的潛在客戶。

  這種大街上問好的方式,實(shí)際上是從被動(dòng)擠壓應(yīng)聘者的心理承受能力,到讓應(yīng)聘者主動(dòng)承認(rèn)顧客就是上帝。應(yīng)聘者一開始會(huì)覺得難受但只能忍著,但長(zhǎng)時(shí)間不停地說“您好”,習(xí)慣成自然,慢慢就會(huì)讓員工從心里自然而然地注重每一個(gè)身邊擦身而過的人。

  當(dāng)問好開始變得自然和頻繁時(shí),那些原本只是路過沒準(zhǔn)備買東西的人,也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)公司員工的好態(tài)度而光顧這家公司。

  拆招須知

  求職者當(dāng)心聰明反被聰明誤

  心理壓力測(cè)試讓求職者覺得“防不勝防”,對(duì)于可能遭遇魔鬼面試的人,張堰植給出了四點(diǎn)建議:

  第一,切忌太過揣摩考官心理。用人單位設(shè)置心理壓力測(cè)試就是想看到求職者最真實(shí)的反應(yīng)。切忌在考官面前耍花樣,以免留下不良印象。凡事做到實(shí)事求是。

  第二,積極主動(dòng)承認(rèn)自己的不足。當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)承認(rèn)自己的不足時(shí),這個(gè)缺點(diǎn)就會(huì)變小。用人單位常常讓應(yīng)聘者說出自己的缺點(diǎn)。但有的應(yīng)聘者說“我的缺點(diǎn)就是不喜歡抽煙”、“我的缺點(diǎn)就是不喜歡逛街,只喜歡看書”,這種“欲揚(yáng)先抑”的回答常常會(huì)招致反感,這時(shí)候用人單位只想聽實(shí)話。

  第三,切忌主次不分。有的應(yīng)聘者將自己的簡(jiǎn)歷做得像一份“禮”,其實(shí)用人單位只需要了解應(yīng)聘者的真實(shí)經(jīng)歷和能力。單位里馬上就有外賓來參觀,領(lǐng)導(dǎo)讓你把會(huì)議室打掃干凈,如果專注于角落的一小塊黏在地上的口香糖,而沒時(shí)間打掃整個(gè)會(huì)議室,這就是典型的主次不分。

  第四,要通過慣性心理壓力測(cè)試,最好做到從點(diǎn)滴做起,提高自己各方面的素質(zhì),而不是臨時(shí)抱佛腳。面試是平日里自然狀態(tài)的流露,沒有捷徑可走。

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