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深度觀察:陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)的候鳥遷徙路徑

深度觀察:陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)的候鳥遷徙路徑

2012-03-13 15:51:10

  對于“承諾”,徐湘軍也深有感觸,他說:“當(dāng)初去的原因應(yīng)該是比較看好這個平臺,但實際上留不住人才的企業(yè)基本都是沒有給予一個真正的平臺。當(dāng)然,還有一個原因就是待遇,但實際上待遇也被忽悠了。”他認(rèn)為,“職場候鳥”這種遷徙現(xiàn)象在現(xiàn)階段的陶瓷行業(yè)來說是正常的:“轉(zhuǎn)出去是因為有待遇和平臺,轉(zhuǎn)回來是因為待遇和平臺與承諾的出入太大。”

  正應(yīng)了成語“成也蕭何敗也蕭何”。當(dāng)初選擇去內(nèi)地發(fā)展,是為了發(fā)展的平臺和機(jī)遇,福利和待遇;后來選擇離開,也是為了這些。只不過剛開始是懷抱著對這些事物的期待,后來是因為期待不能達(dá)成而失落。

  候鳥之聲:我們找尋的,只是一個平臺

  這是一個物質(zhì)的時代,也是一個理想的時代。在溫飽已不成問題的時候,人會將更多的精力投入到精神上,去追尋理想。當(dāng)然,也有人說,現(xiàn)實的重壓將現(xiàn)在的人壓得難以喘息,在壓迫中迷茫地被潮流帶著走。事實上,每個時代,人要生活都不容易,現(xiàn)代人,特別是企業(yè)中的中高層,正因為對物質(zhì)和理想的雙重追求,才會倍感壓力。

  從沿海老產(chǎn)區(qū)到內(nèi)地新興產(chǎn)區(qū)的那部分人,多是企業(yè)的中高層人才,有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識的積累。這部分人,是企業(yè)“待遇留人”的對象,而實際上,更能留住他們的,是平臺。他們看待事物比職場菜鳥們有更長遠(yuǎn)的眼光,把事業(yè)看成生活中重要的組成部分,想通過自己的努力在一個平臺上得到自己想要的,實現(xiàn)自身價值,而不會過分追求眼前的“金錢”,把事業(yè)看淡。“事業(yè)留人”比“待遇留人”更重要,因為追求事業(yè)的人會把自身利益放在第二位。一個擁有清晰的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,能夠讓員工看見光明未來的陶瓷企業(yè),對于追求事業(yè)成功的人,無疑是一片扎根成長的肥沃土壤,愿意留下來與企業(yè)一起迎接事業(yè)的成功。只是,這些“職場候鳥”,鮮有找到這樣土壤的。

  朱宏亮是“鮮有”的幸運兒。他所在的是個相對比較成熟的產(chǎn)區(qū)。不過,這個產(chǎn)區(qū)的企業(yè)也存在著跟新興產(chǎn)區(qū)相同的弊端:“企業(yè)對品牌不夠堅持,對‘空降兵’在思路、信任度方面有缺失,需要有耐力去跟企業(yè)磨合;在談品牌規(guī)劃時比較默契,但在實施過程中常常會與股東意見不統(tǒng)一,為職業(yè)經(jīng)理人工作開展增加了難度,企業(yè)對經(jīng)理人的期望也就有落差。還有就是家族氣氛比較濃,企業(yè)制度有待完善。”他愿意堅持下去,是因為他看見了未來的發(fā)展前景,在這個地方找到了適合自己事業(yè)發(fā)展的土壤:“我會堅持在福建。因為福建區(qū)域品牌、企業(yè)規(guī)模以及仿古磚發(fā)展?jié)摿Χ荚谏仙瑺I銷理念也在更新,加上第二代的接班,管理理念等都有改變和提升,對職業(yè)經(jīng)理人工作的開展也更加有利,前景更加看好。”

  接受采訪調(diào)查的其他“候鳥”,則沒有那么幸運。孫振峰告訴記者,他跟他的一些朋友,有做管理的,有做技術(shù)的,有做營銷的,從沿海輾轉(zhuǎn)到內(nèi)地,無不是胸懷理想,想干一番事業(yè)。不敢說為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦,最起碼的要求是,自己要在企業(yè)中實現(xiàn)價值,并能與企業(yè)一起成長。但到了新的企業(yè)后,由于管理制度不完善,分工不明確,要么沒事可干,要么繁雜小事纏身。時間長了,就感到想干事業(yè)卻沒有用武之地,最終選擇了離開。換言之,就是內(nèi)地企業(yè)把巢筑好,引來了鳳凰,結(jié)果鳳凰發(fā)現(xiàn),那個巢其實是麻雀窩。要想把鳳凰留住,還得有名副其實的“鳳巢”。

  徐湘軍也說:“純粹的內(nèi)地企業(yè)和佛山的陶瓷企業(yè),在企業(yè)管理機(jī)制和企業(yè)老板自身等方面,還有很長的一段路要有,有很多方面需要完善。比如開闊視野,提升品牌,樹立誠信等等,否則,很難留住人才。”他對內(nèi)地企業(yè)在近幾年的發(fā)展持樂觀態(tài)度,目前走中低端路線,這種定位還是基本契合市場定位和陶瓷產(chǎn)區(qū)區(qū)域特點的,“但是我分析,這幾年來,低價競爭越來越激烈,不謀求改變,以后會很艱難。”他也知道,成長中的企業(yè)比成熟的企業(yè)有更多的發(fā)展機(jī)會,只是在自身無力去改變環(huán)境的時候,等待環(huán)境的改變是很艱難的,更便捷的是去找尋一個更好的環(huán)境。

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