遷徙的候鳥和洄游的魚，在路途中來來回回，都是為尋找一個(gè)適合生存的環(huán)境。隨著佛山等老牌陶瓷產(chǎn)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)，全國(guó)的新興產(chǎn)區(qū)如雨后春筍般興起，這不僅給承接產(chǎn)業(yè)的城市帶來了發(fā)展機(jī)遇，更是帶動(dòng)了陶瓷行業(yè)人才的流動(dòng)。行業(yè)內(nèi)大批管理、營(yíng)銷、技術(shù)人才，由沿海產(chǎn)區(qū)奔赴內(nèi)地，尋找發(fā)展的機(jī)遇和平臺(tái)。因?yàn)樾屡d產(chǎn)區(qū)企業(yè)管理機(jī)制不夠完善等原因，乘興而去的他們，大部分?jǐn)∨d而歸，回到“老根據(jù)地”，繼續(xù)找尋屬于他們的職業(yè)樂土。

　　背景分析：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移催化人才流向新興產(chǎn)區(qū)

　　地域的發(fā)展政策和比較優(yōu)勢(shì)，會(huì)引起產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移會(huì)給行業(yè)帶來發(fā)展變化，這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。佛山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的熱潮，讓新興產(chǎn)區(qū)幾乎一夜之間在全國(guó)各地崛起，陶瓷產(chǎn)區(qū)遍地開花，陶瓷產(chǎn)業(yè)在全國(guó)風(fēng)生水起。

　　企業(yè)要發(fā)展，首先就要解決人才問題。產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)，自然也帶動(dòng)了人才的流動(dòng)。陶瓷行業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，落地生根于內(nèi)地新興產(chǎn)區(qū)，在招收普通勞工方面占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)，在營(yíng)銷、管理、技術(shù)人才這一塊，則成為發(fā)展的短板。有行業(yè)人士表示，新興產(chǎn)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前途，取決于這些企業(yè)能夠招募到多少有良好素質(zhì)的管理、營(yíng)銷人才。

　　于是，這些新興產(chǎn)區(qū)的企業(yè)，紛紛上演了“筑巢引鳳”的好戲，用豐厚的待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)等優(yōu)越條件，吸引老牌產(chǎn)區(qū)的中高層人才。

　　實(shí)際上，在大城市房?jī)r(jià)居高不下、生活壓力持續(xù)增長(zhǎng)，二三線城市房?jī)r(jià)低、開銷小、壓力小、發(fā)展空間激增的情況下，大城市職場(chǎng)人士的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，對(duì)生活品質(zhì)的追求，在都市白領(lǐng)中興起了逃離“北上廣”的熱潮，紛紛到二三線城市去尋找青春安放之地。

　　陶瓷產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，以及內(nèi)地企業(yè)給行業(yè)中高層人才開出的優(yōu)厚待遇、承諾的廣闊發(fā)展平臺(tái)，無疑是促使這些從內(nèi)地到沿海產(chǎn)區(qū)“闖天下”的中青年高層人才流向新興產(chǎn)區(qū)的催化劑。

　　32歲的孫振峰，從事陶瓷行業(yè)近8年，他前兩年從佛山輾轉(zhuǎn)到云南易門，現(xiàn)在又回到佛山。孫振峰告訴記者，他當(dāng)初選擇去易門，因?yàn)榉鹕降漠a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致當(dāng)時(shí)所在的企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸，企業(yè)的人才流失嚴(yán)重，而當(dāng)時(shí)內(nèi)地新興產(chǎn)區(qū)發(fā)展如火如荼，他跟公司同事都認(rèn)為，去內(nèi)地會(huì)有更好的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)遇，所以就去了易門。

　　遷徙現(xiàn)象：就這樣飛來飛去

　　俗話說得好，鳥要吃蟲，魚要覓食，哪兒滋潤(rùn)就奔著哪兒去。“孔雀東南飛”似乎已經(jīng)成為過去，像孫振峰這樣，因?yàn)樵谘睾＠袭a(chǎn)區(qū)的企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸，奔著內(nèi)地新興產(chǎn)區(qū)的發(fā)展機(jī)遇和平臺(tái)而去的，并不在少數(shù)。

　　進(jìn)入陶瓷行業(yè)近八年的徐湘軍，也屬于往內(nèi)地飛的“職場(chǎng)候鳥”中的一員。徐湘軍畢業(yè)后，因聽說做陶瓷銷售有前途，便只身奔赴佛山。他從最基層的銷售做起，大大小小的企業(yè)去過好幾個(gè)，做到了營(yíng)銷老總的位置。后來湖南岳陽產(chǎn)區(qū)的崛起吸引了他的注意力，加上本身是湖南人，大學(xué)也是在湖南上的，便選擇去岳陽一家企業(yè)。在那家企業(yè)，他不少同事都是從佛山過去的，有的是為了離家近些，有的是因?yàn)槠髽I(yè)給了很好的承諾，有的則是因?yàn)樽哉J(rèn)為有良好的發(fā)展空間。

　　遷徙的地域不同，原因卻極為相似。46歲的程世平，從事陶瓷品牌策劃工作已經(jīng)11年。他告訴記者，當(dāng)時(shí)決定離開佛山到江西主要是考慮到離家近，程世平是景德鎮(zhèn)人，到高安工作，離家只有三小時(shí)路程。次要原因是高安的建筑陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)很好，作為在佛山工作多年，且具有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人士，工作起來得心應(yīng)手，也可以將佛山的工作經(jīng)驗(yàn)帶到高安去，并期望短時(shí)間內(nèi)有成效，在家鄉(xiāng)的陶瓷行業(yè)內(nèi)做出點(diǎn)名堂。程世平說，內(nèi)地建筑陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅l(fā)展形勢(shì)良好。就他個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來看，內(nèi)地陶企相關(guān)專業(yè)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)沒有佛山激烈，發(fā)展空間也足夠，而個(gè)人的工資和在佛山為同一水平。