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西部航空飛行員辭職遭索賠300萬元補償金

西航飛行員辭職遭索賠3000萬

2012-08-21 16:54:34

  西部航空公司近日因不足額支付節假日加班工資等原因,引起多名飛行員不滿并提出辭職。在法院判定西部航空公司行為違法,同意解除合同的情況下,西部航空公司通過扣留飛行員的人事檔案方式,向飛行員索要300萬元的補償金。這一天價補償金從何而來?又是否合法?

  航空公司違反勞動法引發多名飛行員辭職

  今年48歲的張某是西部航空公司的一名飛行員。2007年9月,他與西部航空公司簽訂勞動合同,合同期限為無固定期限,合同期間享受國家規定及甲方相關工作制度規定的各項休息、休假權利。

  2011年11月,張某以航空公司違法不支付勞動報酬、未安排療養、無故克扣假期為由要求辭職,并要求辦理人事檔案的移交手續。得到航空公司拒絕后,張某向重慶市渝北區人民法院提出訴訟。

  法院調查后判定:西部航空公司未足額支付張某2011年法定節假日加班費,未給張某2008年至2011年的年休假,也未支付未休年假工資,張某據此解除勞動合同合法有據,雙方的勞動關系于2011年11月航空公司收到辭職書之日解除。航空公司應于15日內為張某辦理人事檔案移交手續。

  一審判決后,西部航空公司不服,遂向重慶市第一中級人民法院提起上訴。2012年7月10日,第一中級人民法院宣布駁回上訴,維持原判。

  據了解,從去年四五月份開始,西部航空公司共有6名飛行員因不滿航空公司未足額支付勞動報酬、未安排療養、無故克扣假期而紛紛提出辭職。目前,法院已經判決4名飛行員與航空公司解除勞動合同,另外2名正在審理中。

  航空公司扣人事檔案索賠巨額補償金

  “按理說,西部航空公司應當在宣判15日內移交相關的人事檔案手續,可是直到現在,西部航空公司不但沒有移交,還讓我們繳納300萬元的補償金。我從辭職之日起就因為沒有相關手續而無法工作,怎么能賠得起這么多錢?另外,我們賠錢的依據是什么?”張某說。

  其實,航空公司向離職飛行員索要一筆補償金,早已經是行業“潛規則”。而所謂的補償金,主要是原用人單位對人才的培養費用。2005年,民航總局、人事部等多部門聯合下發的《關于規范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩定的意見》中明確規定:“航空公司招用在職飛行人員,在確定具體補償費用標準時,原則上以飛行人員初始培養費70萬元為基數,從飛行員參加工作開始,以年均20%遞增計算補償費用,最高計算10年,即最高補償費用為210萬元。”

  據張某介紹,目前航空公司之間的飛行員流動,基本上都是按照這個文件來執行,“航空公司索要的費用與文件規定的補償標準差距太大,我當然不同意。但是我們不同意,航空公司就不給我們辦理人事檔案手續移交,我們就不能工作。”

  相對張某交錢就可以走人,提出辭職的另一名33歲的飛行員達某稱,他甚至沒有得到這樣的機會,“下家公司已經兩次提出進行談判,但西部航空公司一直在推脫,其實是不想放人。”

  針對張某等人的質疑,西部航空公司相關負責人在接受記者采訪時表示,對于此事件航空公司不發表任何評論,人員離職事宜,航空公司嚴格按照正常程序合理合法操作。

  專家:不能剝奪勞動者繼續勞動的權利

  “航空公司首先違反了勞動法,我們為了保護自己的合法權益辭職,卻要因此而支付巨額補償金,我們勞動者的權益如何保護?”據達某介紹,他們與西部航空公司簽訂勞動合同時,并沒有補償金的約定。

  西南政法大學民商法教授張力表示,雖然目前的相關法律對這筆補償金沒有明確規定,但從法理上看,這樣不利于保護處于弱勢方的勞動者。因為用人單位對勞動者進行培養是出于對自身利益的考慮,而非勞動者利益。在工作之中,勞動者已經通過勞動給用人單位以回報。此外,即便進行適當的經濟補償,數額也不應該這么大,航空公司的培養費根本沒有多錢。

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