近日，國(guó)務(wù)院在敦促機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的工資調(diào)整進(jìn)度，希望能盡快落實(shí)。有關(guān)此輪工資調(diào)整，由于涉及公務(wù)員這個(gè)“特色群體”的工資調(diào)整，因此也深受外界關(guān)注。
理財(cái)師了解到，此次公務(wù)員工資調(diào)整，是在全面深化改革的背景下進(jìn)行的，官方希望完成的目標(biāo)主要包括激勵(lì)基層干部積極性，以及讓工資結(jié)構(gòu)趨于合理和讓養(yǎng)老金并軌得以實(shí)行。
目前，身處一線的基層公務(wù)員的薪資并不高。而此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整，工資待遇向基層傾斜，意味著基層公務(wù)員的工資增幅將高過平均增幅。這也有利于基礎(chǔ)工作隊(duì)伍的穩(wěn)定。
另外，工資結(jié)構(gòu)并不合理。此輪改革，適當(dāng)提高基本工資的比重，將補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，推動(dòng)形成基本工資占主體、其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)格局，并使工資更加的透明化。解決有關(guān)的工資不平衡、津貼、補(bǔ)貼差別較大的弊端。據(jù)悉，此輪全國(guó)性的公務(wù)員工資漲幅，平均預(yù)計(jì)在300元左右。
另外，漲薪也意味著今后的養(yǎng)老金雙軌制的結(jié)束。此前，公務(wù)員群體跟普通企業(yè)人員不一樣，并不繳納養(yǎng)老金，而此輪漲薪，公務(wù)員群體也開始需要繳納養(yǎng)老金，將有約4000萬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員會(huì)告別養(yǎng)老“免繳費(fèi)”的時(shí)代。此政策，也是全國(guó)居民統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一部分，從“雙軌”到“并軌”，整體更加公平。
對(duì)于公務(wù)員漲薪，盡管有些漲幅并不明顯，但嘉豐瑞德理財(cái)建議有條件的公務(wù)員家庭，在漲薪前或漲薪后，仍需要加強(qiáng)家庭的理財(cái)建設(shè)，爭(zhēng)取更多通過正當(dāng)?shù)膫€(gè)人努力擴(kuò)大收入。比如通過簡(jiǎn)單的余額寶理財(cái)、基金定投理財(cái)，并不需要很多資金，也能賺取收益。以10%的收益率計(jì)算的話（余額寶偏低，在4%左右），10萬元投資，一年下來也能賺下一萬元收益。而10萬元一般家庭（公務(wù)員家庭）想必也能具備，如采取連續(xù)復(fù)利的方式投資5年，則總收益將達(dá)到16.1萬。如此一來，家庭總收入也能有不錯(cuò)的增長(zhǎng)。
原收入少也不能坐以待斃。理財(cái)師認(rèn)為，平均每月300元，公務(wù)員群體對(duì)于漲薪有期待但也不能過于期待，要使家庭財(cái)富有穩(wěn)健的增值，還需要做好踏踏實(shí)實(shí)做好一些實(shí)在的理財(cái)和投資。一方面在收入上增長(zhǎng)，另一方面在投資上穩(wěn)定獲益，這樣的雙管齊下才能更好的增加家庭的財(cái)富。