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兩成本科生就業(yè)能忍零月薪

2010-05-26 21:14:46

來源:北京晚報

  團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心及新浪網(wǎng)教育頻道昨天聯(lián)合發(fā)布《2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》,報告顯示,與2009年相比,今年大學(xué)生就業(yè)壓力總體有所緩解,求職心態(tài)趨于平和現(xiàn)實,在接受調(diào)查的群體中,愿意接受零月薪的比例達到18%,與去年的1.3%相比大幅攀升,其中本科學(xué)歷人群比例最高,達到20%。

  據(jù)了解,2010年我國的高校應(yīng)屆畢業(yè)生增長20%,北京地區(qū)達到21.9萬人,再加上海歸以及往屆畢業(yè)未就業(yè)的學(xué)生,就業(yè)壓力依然很大。此次調(diào)查報告的數(shù)據(jù)來源于近5000份調(diào)查問卷以及通過電話等形式對北京高校部分學(xué)生的調(diào)查。

  期望:月薪隨學(xué)歷水漲船高

  調(diào)查顯示,參與調(diào)查的人群期望月薪隨著學(xué)歷的增高而增加,其中專科生期待月薪接近2000元,本科生月薪期望2500元,碩士生為3000元至3500元,博士生主要集中在4500元至5000元。與2009年相比,本科生、碩士生期望月薪基本穩(wěn)定,博士生降低500元左右,總體來說,在期望月薪的水平上比較接近現(xiàn)實。

  北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠介紹,調(diào)查顯示,專科生、碩士生的就業(yè)壓力偏大,分析原因是專科生的就業(yè)期待值增加但是自我競爭力處于劣勢,而碩士生的自我定位不夠清晰,高不成低不就,往屆有工作的碩士期望月薪甚至超過博士生。

  容忍:零月薪時限最長半年

  在2009年的調(diào)查中,僅有1.3%的被調(diào)查者“愿意”接受零月薪,而今年的調(diào)查顯示,在專科學(xué)歷和本科學(xué)歷人群中,接受零月薪的人數(shù)比例相對較高,分別為18.5%和20%,同時,碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪的時限最短為1個月,最長的可達半年。

  出路:近半愿去基層艱苦崗位

  在2009年的調(diào)查中,明確表示不愿意去西部與郊區(qū)求職的分別占39.2%和34.7%,“可以考慮”的占31%。今年愿意去西部、基層等艱苦工作崗位的人群比例明顯增加,明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%,有45%的人表示“可以考慮”。政府鼓勵大學(xué)生去西部以及基層就業(yè)的政策對大學(xué)生的就業(yè)取向起到良好的引導(dǎo)作用。

  個案:國企用人看重忠誠度

  在昨天的調(diào)查報告發(fā)布現(xiàn)場,中國船舶工業(yè)集團海豐公司總經(jīng)理宋牮章從企業(yè)角度介紹了“企業(yè)究竟需要什么樣的大學(xué)生”:“企業(yè)用人要的非常簡單,只有兩樣,一個是不是現(xiàn)在可以用;第二個看你的未來可不可以用,值得不值得培養(yǎng)。作為國有企業(yè),我們的項目周期一般很長,投入很大,因此我們很看重忠誠度,但對于民營企業(yè),只要能力好,或者有資源帶給他可用就可以。

  “大學(xué)生就業(yè)過程難免遇到挫折,但找工作的過程中不要做怨婦,要有求職的飽滿職業(yè)狀態(tài),同時要把求職的職位研究透,對職位所需要的能力和條件做好充分準備。以我們今年的招聘為例,要招的92個學(xué)生將從七八千份簡歷中挑出,第一輪篩選是看簡歷,很大一部分在這一關(guān)會被淘汰,萬能求職簡歷不好使,或者專業(yè)對不上也會被淘汰,一定要寫針對性簡歷;第二輪會電話聯(lián)系,看你反應(yīng)是不是積極,還有意向如何,對企業(yè)是否真了解,這一關(guān)大約兩三成的求職大學(xué)生會被淘汰;最后對自己了解,對企業(yè)了解,專業(yè)對口的才會邀約面試。”

  本報記者 杜新達

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