專題：“業(yè)績(jī)?yōu)橥酢睍r(shí)代來(lái)了，時(shí)隔三年公募績(jī)效迎重大改革！近千名基金經(jīng)理面臨“降薪”
基金行業(yè)薪酬體系即將迎來(lái)重大改革。根據(jù)中基協(xié)新規(guī)指引，若基金經(jīng)理過(guò)去三年產(chǎn)品收益率低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)以上且基金利潤(rùn)為負(fù)，其績(jī)效薪酬下調(diào)幅度不得低于30%。同時(shí)，新規(guī)要求基金公司對(duì)管理多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，需依據(jù)基金規(guī)模、管理時(shí)長(zhǎng)等對(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行加權(quán)考核，且任職不滿一年的基金不納入評(píng)估范圍。
在此背景下，富國(guó)基金旗下基金經(jīng)理王園園，其管理的產(chǎn)品組合近三年的表現(xiàn)引人關(guān)注。Wind數(shù)據(jù)顯示，截止12月8日，王園園目前管理6只基金，在管總規(guī)模126.57億元。從任職回報(bào)來(lái)看，其管理時(shí)間最長(zhǎng)的富國(guó)消費(fèi)主題A自2017年6月任職以來(lái)累計(jì)回報(bào)達(dá)125.26%。然而，若聚焦更具可比性和考核意義的近三年業(yè)績(jī)，其管理的產(chǎn)品表現(xiàn)則呈現(xiàn)出明顯分化。
數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind，截止至20251208具體來(lái)看，王園園管理的6只產(chǎn)品近三年業(yè)績(jī)?nèi)颗茌敻髯詷I(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)。
其中，富國(guó)消費(fèi)主題A近三年跑輸基準(zhǔn)33.72%；而富國(guó)價(jià)值創(chuàng)造A和富國(guó)高質(zhì)量分別跑輸基準(zhǔn)29.92%和29.12%。表現(xiàn)相對(duì)較好的富國(guó)品質(zhì)生活A(yù)，近三年跑輸基準(zhǔn)8.76%，與表現(xiàn)最差的產(chǎn)品差距超過(guò)24個(gè)百分點(diǎn)。
尤為值得關(guān)注的是，跑輸基準(zhǔn)幅度超過(guò)20%的幾只基金中，富國(guó)消費(fèi)主題A規(guī)模達(dá)42.41億元，富國(guó)價(jià)值創(chuàng)造A規(guī)模為39.46億元，這兩只基金的合計(jì)規(guī)模占其管理總規(guī)模的近三分之二。而表現(xiàn)相對(duì)較好的富國(guó)品質(zhì)生活A(yù)，規(guī)模為16.13億元，約占其總規(guī)模的13%。
根據(jù)新規(guī)要求，過(guò)去三年產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤(rùn)率為負(fù)的，其績(jī)效薪酬降幅不得少于30%。王園園管理的6只產(chǎn)品中，有5只近三年跑輸基準(zhǔn)的幅度均超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)超10個(gè)百分點(diǎn)的門檻。若這些產(chǎn)品的基金利潤(rùn)率為負(fù)值，則將觸發(fā)相應(yīng)的降薪條款。