本報訊 （通訊員 周成全）近年來，柞水縣通過系統(tǒng)構(gòu)建“結(jié)對子、教方子、指路子、搭梯子”全鏈條培養(yǎng)體系，探索出了一條新時代干部隊伍建設的新路子，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。
　　師徒幫帶結(jié)對子。柞水創(chuàng)新實施“師帶徒1234”行動，通過個人自薦、組織推薦，組建導師幫帶團，定向選拔政治素質(zhì)過硬、事業(yè)心責任感強、敢于擔當負責、有發(fā)展?jié)摿Φ恼萍夘I導干部10名、副科級領導干部20名、村（社區(qū)）黨支部書記30名、農(nóng)村黨員40名作為幫帶對象，以師徒共同參與一項工作、記錄一本幫帶日志、開展一次談心談話、組織一次評議、召開一次總結(jié)會議“五個一”工作法為抓手，創(chuàng)新開展幫帶活動，不斷推進師帶徒工作走深走實。目前，全縣已建立“師徒對子”100個，解決群眾急難愁盼問題39項，辦理養(yǎng)老、救助、鄉(xiāng)村振興等領域?qū)嵤?2件，相關做法在省市推廣。
　　精準施策教方子。柞水實施“三單制”培訓模式，通過線下研定清單、線上精選點單、嚴管賦能下單，靶向施教，跟蹤問效，構(gòu)建起閉環(huán)培訓體系?？h上整合資源打造“理論+實踐+線上”三維課堂，建立牛背梁、金米等現(xiàn)場教學基地，舉辦“柞水大講堂”，開發(fā)駐村講堂、鄉(xiāng)村CEO等特色課程，開辦全縣中青年干部、生態(tài)環(huán)境保護及基層社會治理等重點班次16期，培訓干部5200余人。推進干部人才雙向掛職輪崗交流，實施蘇陜協(xié)作干部人才交流項目，建強名師名醫(yī)工作室、專家“試驗田”，持續(xù)開展“候鳥式”聘任、“周末式”專家等引才活動，招引高層次人才12名，創(chuàng)響“廣納英才·智匯柞水”人才品牌。
　　科學規(guī)劃指路子。柞水建立干部成長檔案，綜合考量專業(yè)背景、工作實績、性格特點等因素，繪制干部能力圖譜，實施分級培養(yǎng)。對潛力型干部安排多崗位鍛煉，對成熟型干部壓擔子培養(yǎng)，依托師帶徒幫帶機制，干部人才隊伍的梯隊建設成效顯著，逐步構(gòu)建起老中青合理搭配、梯次科學配備的格局，為縣域高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實的人才根基。
　　實踐歷練搭梯子。柞水實施“五個一線”培養(yǎng)計劃，選派已轉(zhuǎn)任科級領導幫帶優(yōu)秀年輕干部到“吃勁”崗位鍛煉，31名干部提拔交流到基層鎮(zhèn)（街道）任職，讓干部在招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、應急處突等急難險重任務中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，切實提高了年輕干部深入實際、服務基層的能力本領。建立“三優(yōu)先”激勵機制，對表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔、優(yōu)先評優(yōu)、優(yōu)先晉職。2024年以來，15名在重點工作中表現(xiàn)優(yōu)異的干部得到重用，67名干部晉升了職級和職員等級。