本報訊 （通訊員 朱元欣）近年來，柞水縣緊扣全面從嚴治黨主線，堅持把干部監督管理作為推進高質量發展的關鍵抓手，構建“教育引導+制度約束+日常監管+正向激勵”的閉環管理體系，推動干部監督從“被動防”向“主動抓”轉變，為縣域經濟社會高質量發展鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍。
聚焦筑牢思想根基，把牢監督管理“方向盤”。始終把政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想和正確政績觀教育作為干部培訓“必修課”，與鞏固主題教育成果、推進黨紀學習教育緊密結合，實行讀書班領學、一把手帶學、分行業考學、一對一幫學和“十個一”機制抓思想鑄魂，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。
聚焦扎緊制度籬笆，織密監督管理“防護網”。堅持用制度管權管事管人，構建起系統完備、科學規范的監督制度體系。對黨員干部進行全方位無縫隙監督管理，用好干部監督工作聯席會議制度，與紀委監委、信訪、審計、公檢法等17個成員單位互通干部信息，前移監督關口，篩查甄別有關問題，并作出判斷、及時預警。做好常規巡察、經濟責任審計等方面信息的收集整理和分析，對發現的小問題做到早提醒、早處理。
聚焦抓實日常監管，擰緊常態長效“螺絲扣”。做好縣管干部因私出國（境）管理工作，堅持動態管理、統一存放、從嚴管制；開展黨政機關干部違規兼職等問題專項排查整治1輪，做好領導干部違規兼職問題整改。探索實施干部監督“診療”制度，深化12380信件、電話、郵件、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺建設，做好受理、調查、辦理、督辦、辦結等一體化服務，切實做到第一時間受理、第一時間處置。
聚焦強化嚴管厚愛，激發干事創業“內動力”。注重激勵約束并重，營造干事創業良好環境。健全容錯糾錯機制，嚴格落實《關于為受到不實舉報的縣管干部澄清正名的操作辦法（試行）》，明晰容錯糾錯的適用范圍、原則、情形、程序等，樹立“為擔當者擔當”的鮮明導向。強化考核結果運用，把干部監督融入日常考核、專項考核、年度考核工作之中，結合開展鎮（街道）領導班子換屆“回頭看”調研研判、日常調研式考察等活動，到工作一線近距離接觸干部，深入了解掌握領導干部履行崗位職責和執行紀律規矩情況。