本報訊 （通訊員 孫婕 曹博）今年以來，山陽縣聚焦教育科技人才體制機制改革，通過完善政策體系、搭建創新平臺、強化人才引育等舉措，全面提升縣域教育科技創新能力和人才競爭力，為縣域經濟高質量發展注入強勁動力。
　　山陽縣先后出臺《深化人才發展體制機制改革實施辦法（試行）》《引進高層次人才實施細則》等一系列政策文件，構建起以“2個措施、4個辦法、15個細則”為主體的人才機制體系，從人才培養、引進、管理、評估等方面提供全方位政策保障。設立1000萬元人才專項發展基金，對引進的領軍人才、創新創業人才實施獎補，支持企業和科技人才從事項目研發和新工藝推廣，對首次通過省級高新技術企業認定的企業給予一次性獎補10萬元，激發人才創新活力和企業創新主體作用。
　　山陽縣堅持“不求所有、但求所用”的理念，通過兼職掛職、定期服務、技術開發、項目合作、科技咨詢等方式，柔性引進各類高層次人才5人、創新團隊3個，申報“科學家+工程師”隊伍2支以上，引進市級以上“科技副總”6人，實現人才與資源要素有效聚集。加強本土人才培育，組織開展民營企業工程系列職稱評審10人，認定各類技工人才20多名，申報省、市技術經理人30名。深化“造血扶貧”式寧商協作模式，邀請六合“三支人才”來山陽開展工作，選派專業技術人才赴南京市六合區學習交流，兩地合作開展人才培訓12期995人次。優化人才服務保障，構建“五位一體”服務體系，在黨校建立人才后續教育中心，調整職業教育課程師資配置，推動本土人才能力提升。落實領導聯系服務專家制度，完善人才公寓配套設施，在山陽高新區、縣人才交流服務中心設立“人才服務窗口”，為高層次人才發放“服務綠卡”，從子女入學、配偶就業、醫療保健等方面落實服務事項，增強人才獲得感，激發干事創業熱情。