選優(yōu)配強(qiáng) 履職盡責(zé) 干事創(chuàng)業(yè)

　　山陽(yáng)著力提升駐村幫扶質(zhì)量

　　本報(bào)訊 (張峰 張勇)為解決鄉(xiāng)村振興工作駐村幫扶力量不足、管理不嚴(yán)、保障不力等問題，山陽(yáng)縣堅(jiān)持精準(zhǔn)選派、精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)保障，不斷提升駐村幫扶管理的質(zhì)量和水平。

　　縣上印發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好向重點(diǎn)鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊(duì)的通知》，不斷優(yōu)化選派單位和骨干組隊(duì)，有效凝聚幫扶合力。重點(diǎn)從年度考核優(yōu)秀、單位業(yè)務(wù)骨干、納入組織重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部中選派駐村干部，全縣244名第一書記隊(duì)伍中，“80后”第一書記83名，“90后”第一書記5名;博士生1人，碩士研究生11人，本科生124人;科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部65名，駐村第一書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)年齡下降，學(xué)歷、素質(zhì)提升的“一降兩提升”目標(biāo)。及時(shí)開展選派干部摸底調(diào)研，按照“盡銳出戰(zhàn)、務(wù)求精準(zhǔn)”的要求，大力選派政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)、綜合能力強(qiáng)，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀干部駐村開展幫扶工作，選派涉農(nóng)專業(yè)干部72人，中高級(jí)職稱干部35人。

　　為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理，該縣制定《山陽(yáng)縣鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和駐村(幫扶)工作隊(duì)選派管理實(shí)施辦法(試行)》，建立目標(biāo)責(zé)任、駐村工作、駐村考勤、談心交流、聯(lián)席會(huì)議、信息報(bào)送、分級(jí)培訓(xùn)、工作交流、廉潔履職、督查問責(zé)等10項(xiàng)制度。嚴(yán)格落實(shí)駐村考勤制度，執(zhí)行“四個(gè)一”辦法，縣駐村辦每周對(duì)駐村幫扶工作隊(duì)成員在崗情況抽查一次，鎮(zhèn)(街道)黨(工)委每月對(duì)駐村幫扶工作隊(duì)考勤情況通報(bào)一次，縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局每季度對(duì)駐村第一書記和工作隊(duì)在崗履職情況全面督查通報(bào)一次，縣駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對(duì)駐村幫扶工作隊(duì)工作評(píng)比、通報(bào)、問責(zé)一次。出臺(tái)《山陽(yáng)縣鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接追責(zé)問責(zé)辦法(試行)》，明確駐村干部追責(zé)問責(zé)的12種情形，確保駐村工作有章可循、有序推進(jìn)。

　　縣上出臺(tái)《山陽(yáng)縣鄉(xiāng)村振興一線干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》，明確駐村干部關(guān)心關(guān)愛“五重保障”措施，及時(shí)足額撥付工作經(jīng)費(fèi)，適度提高干部駐村期間生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，通信補(bǔ)貼提高到每人每月100元，組織及時(shí)開展健康體檢，盡力改善工作和生活條件，消除了駐村干部的后顧之憂。建立關(guān)心關(guān)愛和談心談話機(jī)制，定期進(jìn)行談心談話和走訪慰問活動(dòng)，確保幫扶干部全身心投入工作，推動(dòng)幫扶工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。堅(jiān)持在評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔使用、職級(jí)晉升時(shí)向駐村干部?jī)A斜，確保駐村干部駐村駐心、履職盡責(zé)。