本報訊 （通訊員 鄭 航）近年來，丹鳳縣聚焦鄉村振興戰略實施需求，加強鄉鎮公務員隊伍建設，拓寬招錄引才、調任選才、流動育才3條通道，為鄉鎮公務員隊伍建設注入源頭活水。截至目前，全縣鄉鎮公務員隊伍35歲以下年輕干部和涉農及基層治理專業人才占比有較大的提升，形成了一支年齡降、學歷升、專業強、活力足的基層治理鐵軍。
　　拓寬招錄引才通道。堅持“滿編招錄+精準設崗”原則，建立“專業需求+基層適配”招錄機制。針對條件較差鎮（街道）人才短缺和吸引力不足問題，降低門檻，將學歷放寬、專業放寬、經歷放寬，增加“服務基層項目人員”崗位數量，吸引返鄉大學生、退伍軍人等群體報考。近3年鎮（街道）新招錄公務員93名，其中具有村（社區）、國有企事業工作經驗和從軍經歷人員13人。
　　拓寬調任選任通道。堅持基層導向，暢通事業單位、國有企業與公務員隊伍交流渠道，增強鎮（街道）領導班子專業性。近3年推動6名事業單位、國有企業優秀干部、專業人才通過調任、選任進入鎮（街道）領導班子，其中選任3名、調任3名，實現“專業人士干專業事”。
　　拓寬雙向流動通道。堅持全縣一盤棋，聚焦縣域發展需求，構建常態化人才流動體系，推動鄉鎮公務員隊伍結構優化和專業水平提升。縱向流動方面，建立縣直部門、鎮（街道）常態交流機制，近3年共有15名縣直部門業務骨干交流到鎮（街道），24名鎮（街道）干部交流到縣發改、住建、農業農村等部門，推動政策資源與基層實踐深度融合。橫向流動方面，按照專業相近、經歷互補原則，開展鎮（街道）間干部交流，近3年累計流動69人次，有效促進鎮（街道）干部經驗共享。