本報訊 （通訊員 李沐遠）去年以來，丹鳳縣將加強人力資源開發(fā)利用作為促進縣域經濟發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，以人才振興推動鄉(xiāng)村全面振興。
丹鳳縣聚焦縣域發(fā)展實際，因地制宜實施引才計劃，最大限度發(fā)揮人才效能。以機關、企事業(yè)單位為主體，推行“合作+招考”引才模式，柔性引進高層次人才19名、專技人才169名、“高精尖缺”專家56名，柔性引才工作經驗被《陜西人才》推介。圍繞四大產業(yè)集群和十大產業(yè)鏈，建成全縣區(qū)域人才服務中心1個、產業(yè)專家工作站6個、鎮(zhèn)村人才工作站（室）36個，聯(lián)合高校院所建立國家級科技小院6個，引回企業(yè)家人才23人、新引進項目10個，幫帶培育科技、高技術等企業(yè)114家，“筑巢引鳳”成效顯著。
丹鳳縣錨定區(qū)域特色產業(yè)，分級分類“訂單式”培育鄉(xiāng)土人才，為產業(yè)發(fā)展蓄勢能、加速度。大力實施高素質農民培育計劃，采取集中授課、現(xiàn)場教學、專家講解、實踐操作等方式，累計舉辦培訓15期、參訓人員1500余人次，培養(yǎng)新型職業(yè)農民100余名，培育“鄉(xiāng)村文旅+文創(chuàng)”等復合型人才900余名。組建10支優(yōu)秀人才服務團，開展農技助農、送教下鄉(xiāng)等服務活動，解決群眾生產生活難題，培育葡萄酒、食用菌等領域種植養(yǎng)殖能手，持續(xù)壯大科技特派員隊伍。
丹鳳縣落實黨員領導干部聯(lián)系服務專家制度，32名領導干部聯(lián)系服務57名專家人才；落實“組團式”幫扶干部人才住房、帶薪休假、健康體檢、走訪慰問等服務保障工作，解決后顧之憂。開展人才互動交流、加強區(qū)域人才協(xié)作，引導各類人才下沉一線傳播新理念、傳授新技術，激蕩“源頭活水”。