商洛日報訊(王 翼 宋曉麗)今年以來，商洛市公安局著眼隊伍建設實際，下大氣力，上硬措施，在信息調研、隊伍管理、教育培訓等方面持續發力，打好組合拳，有效的提升了全市公安隊伍的核心戰斗力，推動了公安工作取得全面發展進步。

　　抓信息調研，掌握基層實情。商洛市公安局將政工信息調研工作作為了解實際情況、跟進管理手段的紐帶和橋梁。上下同心合力，齊抓共管，深入調研。先后組織警力不足問題、文職雇員與協警管理問題、民警行為健康問題和技術崗位民警管理問題等專項調研15篇。通過調研，總結推廣了一批先進經驗；針對存在的問題，研究制定了一系列管理制度和機制。同時，市局加強政工網站建設。該網站現已成為民警喜聞樂見的信息庫、政策咨詢網和思想交流平臺，受到廣大民警的喜愛和好評。

　　抓建章立制，促隊伍管理。商洛市公安局圍繞“嚴管、厚愛”兩大主題，殫精竭慮，對癥下藥，推出一系列措施硬化工作責任，強化隊伍管理。針對市局機關個別部門制度的執行力不高，考勤、請銷假等制度有名無實，隊伍管理失之于軟、失之于寬等問題，市局黨委研究、制定下發了《機關隊伍管理責任及追究辦法》，夯實了領導干部“一崗雙責”的規定。針對公安民警行為偏頗，絕大多數為“僥幸”和“盲目”撞“線”的實際情況，該局抓源頭治理，抓早抓小抓苗頭，出臺了《關于開展民警行為矯正工作的通知》，從而確保了民警言行符合規范，不致因小失大。為緩解警力不足的問題為強化對日益龐大的警務輔助力量的監督管理，根據調研發現的問題，市局研究下發了關于進一步加強協警管理的有關規定，逐級落實了正式民警的責任，基本杜絕了把警務輔助人員當拐棍使用和協警違紀問題時有發生的現象，全市公安機關和廣大民警的形象日益好轉。為認真扎實落實“1+9”隊伍管理制度體系，市局制定了監督落實機制，使“1+9”制度體系落實常態化。同時，積極協調在全省率先落實了縣級公安機關政工辦主任進班子的工作。

　　抓教育培訓，提高履職能力。商洛市公安局緊密圍繞“三問三解”、“大走訪”、“1+9”制度體系建設、學習十八大精神、開展思想路線教育、“大學法、大培訓、大練兵”等隊伍建設中心工作，加大教育培訓力度，并開展了請專家教授授課、交流心得體會、比武競賽、演講賽、下派民警進派出所、進社區鍛煉等一系列活動，使全體民警的思想、行動、身體素質、業務能力、實戰本領基本適應繁重復雜的公安工作任務的要求。目前，全市組織法律知識大講堂27期，全市在職民警通過了初級執法資格考試，其中737名民警通過中級執法資格考試，全市公安機關取得的突出成績受到了省市領導的一致肯定和好評。

　　社會秩序受贊譽，隊伍建設顯成效。商洛市公安局盡心盡力抓班子、帶隊伍，有力的推動了各項工作的創新發展，實現了行業風氣的持續好轉，公安機關的整體形象不斷提升，今年前半年我市人民群眾對商洛社會治安的滿意率位居全省前列，商洛市公安局被市委、市政府授予“五型”機關、“旗幟黨委”稱號，連續六年奪取市目標責任考核“優秀單位”殊榮。去年以來，該市公安機關共有49個集體、372名民警立功受獎，各級新聞媒體先后3634次報道了公安民警立警為公、執法為民的先進事跡，標志著隊伍建設取得了階段性成果。