今年以來，市國稅局始終把加強干部隊伍建設、維護隊伍穩定作為工作重中之重，硬件抓投入，軟件抓管理，有效地促進了商洛國稅系統干部隊伍建設，稅收收入連年攀升，榮獲全國精神文明建設先進單位、省級文明單位標兵、省國稅系統績效管理先進單位、市最佳主管局、行風建設先進單位等多項榮譽。
該局以班子建設為龍頭，為隊伍建設打好組織保障。堅持以“建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、樹一流形象、創一流業績”為工作目標，創建“五好領導班子”，實現了領導班子思想上合心、行動上合拍、工作上合力，班子帶隊治稅能力得到全面提升。他們規范選人用人機制，嚴把干部競崗審查關、考試關、考察關和群眾公認關，堅持做到干部選拔程序規范、群眾滿意，切實提高了選人用人公信度。根據機構改革要求和部署，調整交流科級干部40余名，基層縣區局國稅局班子平均年齡由48.6歲降至44.3歲，領導干部隊伍年齡結構和知識層次進一步優化，為干部隊伍注入了新的活力。
他們還以教育培訓為載體，為干部隊伍打造發展平臺。按照“人才強稅”戰略，制定出臺了“十二五”干部隊伍建設和教育培訓規劃，創新教育培訓方式方法，拓寬干部教育培訓視野，采取走出去、請進來的方式，深入開展“六個一”在崗學習活動，開辦“商洛國稅大講堂”，參加和舉辦各類培訓班，開展會計達標、稽查競賽、崗位練兵大比武和業務擂臺賽活動，不斷提高崗位工作技能，全面提升干部隊伍素質與能力。
為提高干部隊伍建設效果，該局堅持以創先爭優為推手，為干部隊伍營造競爭氛圍。圍繞“組織創先進，黨員爭優秀，群眾得實惠”的目標，動員干部職工在工作中營造學先進、趕先進、比貢獻、作表率的良好風氣，提升全系統干部績效意識和競爭意識，深入開展爭當“征管能手”、“先進工作者”、“道德模范”、青年文明號、“巾幗文明示范崗”等競賽活動，增強了干部干好稅收工作的能力。以思想工作為抓手，構筑隊伍建設穩定根基。堅持把握新時期思想政治工作規律，深入開展以“暖人心·促和諧”為主題的領導干部“心系群眾、談心暖心”大走訪活動，大力加強黨、團、工、青、婦工作，慰問離退休老干部和困難職工，力所能及的解決干部職工學習、工作、生活等事關群眾利益的各方面現實問題，進一步促進了全市干部隊伍的和諧穩定。(張長海)