近日，濟南某單位一位42歲的男士在毫無征兆的情況下，突然死亡。同事們認為，超負荷工作、競爭壓力等，是導致他死亡的主要原因。因此，他應當屬于典型的“過勞死”。但記者了解到，如何認定和保障“過勞死”者的利益，在法律上還是空白。
　　
　　“過勞死”現象近年來呈多發趨勢。同是在濟南，山大路上一家公司也曾發生過“過勞死”事件。該公司技術負責人王某年僅38歲，畢業于名牌大學，在晚上加班時猝死。事發前，他已連續在電腦前工作了一晝夜，一日三餐全在辦公室里吃，累了就在電腦桌上趴一會兒。第二天早上，公司其他職員來上班的時候，發現王某趴在電腦前一動不動了。后經鑒定，王某下肢靜脈中形成了大量血栓，而死亡原因正是由于血栓脫落后游走至肺，堵塞了肺動脈，再加上他過度勞累，身體十分虛弱，結果不幸身亡。
　　
　　濟南市精神衛生中心負責人孟廣彥介紹說，工作壓力大、競爭激烈、長期超負荷勞動等，往往使人精神長期過度緊張，可能導致高血壓、 心臟病、 冠心病等心身性疾病。在身體患上嚴重疾病的情況下，再加上一段時間內長時間高強度工作，飲食不規律等等，就可能導致“過勞死”。因此說，“過勞死”既有身體方面的原因，也有精神方面的原因。
　　
　　山東李曉明律師事務所律師張磊介紹說，“過勞死”目前并不是一個法律術語，法律對“過勞死”并沒有具體規定。因為“過勞死”不在職業病范疇內，也不是因為受到意外傷害，因此“過勞死”很難被認定為工傷。如果勞動者超時加班超過法律的規定，可以認定企業違反勞動法，對企業進行處罰。但是，“過勞死”者的權益很難得到維護。因此，“過勞死”目前應該說擊中了法律的空白。
　　
　　“‘過勞死’現象的出現，反映了一些單位漠視員工的生命，也反映了勞動者自我保護意識的不足。”孟廣彥認為，除了加強勞動監察，及時制止企業的違法用工行為外，勞動者也要加強自我保護意識。他建議，大家首先要調整好心態，注意心理健康。 再者，要學會排解憂慮煩躁的心情，培養健康的愛好，學會勞逸結合，確保身體和精神都不能長期處于“亞健康”狀態。如果發現自己難以排解，要及時看醫生。