7月1日，新修訂的《老年人權益保障法》正式實施，子女若不能經常看望或問候父母將屬違法。周孝正認為，《老年人權益保障法》正是“探親假”的一項法律約束。
但是，記者調查顯示，“常回家看看”并非易事，“高成本、競爭大、有假無績效”等現實問題正成為“絆腳石”。
“有又怎么樣？你敢請老板就敢炒！”小韋說，現在很多崗位都是“一個蘿卜一個坑”，并且企業明確規定請假與績效、年終獎、升職等掛鉤。“現實就是這么殘酷，別說"探親假"，就是5天年假請的人也不多，平時還經常加班。”小韋說。
專家建議與“帶薪休假”合并
《規定》公布32年，“探親假”緣何遇冷？會不會成為紙上權利？不少網友質疑“探親假”的必要性。
網友“蘇州的風”說，“探親假”形同虛設，現代通訊工具很發達，沒必要休那么多天，它不符合現代工作的需求，應該廢止。而網友“空中飛舞的小雪”則認為，“探親假”給國人緊張的生活多了一個喘氣的機會，也給家庭團聚多了一個空間，應加大執行力度。“呆在家和父母聊聊工作上的煩惱，多溝通交流，這樣他們就沒那么寂寞，對自己也是一種放松。”李成每年都會花十天時間探望父母。
周孝正認為，由于探親假制度制定太早，缺少長期有效的宣傳，落實狀況確實堪憂，但隨著老齡化速度的加快，落實“探親假”是解決社會矛盾的需要。"常回家看看"雖已入法，但如果沒有嚴格的制度保障，也很難落實，結合"探親假"就是很好的落實機會。”周孝正說。
針對《規定》中未規定非公有制企業、私營企業和外資企業等問題，廣西社會科學院研究員孫小迎認為，目前最重要的并非是制定多少假期，而是要將現有的休假制度落到實處，由于“探親假”并非是強制性休假制度，在執行中逐漸偏離初衷，不妨考慮與“帶薪休假”合并起來，打造成一個完善的平等的強制性的休假制度。
周孝正說，帶薪探親假期可以分散、多次完成，并擴大范圍，非國有企業的員工也應享有，有關部門要加強監察，對于執行不力的企業、單位，要依法追究其責任。(新華社）