記者從濟南市人力資源社會保障局獲悉，自2013年1月起，濟南市對全市各級機關(guān)除本級黨委管理干部以外的在職公務(wù)員全面啟動平時考核，考核結(jié)果將作為公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。
根據(jù)濟南市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務(wù)員局近日聯(lián)合出臺的《濟南市公務(wù)員平時考核實施意見（試行）》，公務(wù)員平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，主要考察公務(wù)員履行職責、完成工作目標、重點工作任務(wù)以及出勤情況，對其工作業(yè)績、工作效率等方面做出評價。考核方法為個人自評與民主考評相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級負責相結(jié)合。
濟南市公務(wù)員平時考核推行周記實、月小結(jié)、季考評的方法，即被考核人每周要對個人工作進行記實；單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)每月依據(jù)周記實情況進行工作小結(jié)；每季度依據(jù)月小結(jié)情況進行民主考評。每季度末，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人依據(jù)被考核人的周工作記實、月小結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和民主測評結(jié)果，分別寫出評鑒意見，提出本季度的考核等次建議，經(jīng)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報單位人事（干部）管理部門存檔備案。
根據(jù)規(guī)定，濟南市公務(wù)員平時考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的40％以內(nèi)，最多不超過50％。平時考核的結(jié)果是公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)。對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人進行誡勉談話。(新華網(wǎng))