到2017年，廣東要基本形成廣納群賢、能上能下、公平公正、充滿活力的干部人事制度。進一步推進競爭性選拔，到2015年，新提拔的委任制干部中，通過競爭性選拔的不少于50%。

　　2015年30%的社區建立“大黨委制”

　　引導、鼓勵人才流向基層，到2017年全面做到“一村一大學生”、“一居一大學生”。推進社區“三有一化”(有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區域化)建設，到2015年，形成一支以35-45歲為主體的社區黨務工作者隊伍，30%的社區建立駐區單位黨組織參與的“大黨委制”。擴大黨的組織和工作覆蓋面，到2017年，85%以上的“兩新”組織有黨員，有黨員的“兩新”組織100%實現黨的組織覆蓋，所有“兩新”組織實現黨的工作覆蓋。

　　按照“好、較好、一般、較差”四個等級，對基層黨組織實行一年一評級，動態管理。根據分類定級情況找差距、定措施，推動基層黨組織的晉位升級。每年評定為“較差”的基層黨組織，在次年應100%實現晉位升級。評為“好”的基層黨組織的比例逐年提升，到2017年提高到70%以上；評為“一般”、“較差”的基層黨組織比例逐年減少，到2017年下降到4%以下。

　　市縣區“三公”經費零增長

　　根據《行動計劃》，我省將嚴格執行省直黨政機關、事業單位“三公”經費“零增長”，并于2013年起延伸至市、縣(市、區)黨政機關和事業單位。嚴格執行禁止公款“大吃大喝”的六條禁令，黨政機關全面實行內部定點接待制度，切實解決公務接待超標準、超范圍等問題。嚴格執行因公出國(境)經費先審制度，壓縮出訪團組、人員數量和在國(境)外停留時間。重新核定黨政機關公務用車編制，積極推進公務用車制度改革和領導干部職務消費制度改革。到2015年各地各單位的會議、文件應減少30%以上。

　　同時，市、縣(市、區)和省直部門領導班子成員每人至少建立一個基層聯系點，每年至少兩次到聯系點走訪群眾。省直機關在2013年底前普遍建立“基層民意網絡直通車”，使基層民意可以快捷直達上級機關。

　　對于缺乏兩年以上基層工作經歷的市、縣(市、區)黨政領導班子成員和省直黨政工作部門領導班子成員，《行動計劃》要求其在2017年前應全部安排駐村駐企“補課”，時間不少于3個月。

　　《行動計劃》還提出，今后省直機關錄用工作人員，除部分特殊職位外，應從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄或從基層公務員中選調，到2015年，省直部門領導班子成員中具有基層工作經歷的應達2/3以上。

　　實行離職后從業、近親屬從業限制

　　《行動計劃》提出要健全腐敗揭露機制，落實保護舉報人、證人的辦法，鼓勵和獎勵實名舉報，力爭3年內實名舉報初核率達到100%。2012年底制定防止利益沖突有關制度和規范權力運行、防止權力尋租的意見，實行領導干部離職后從業、近親屬從業限制，加強對行政審批、干部任用、工程招投標、政府采購、行政執法與司法等權力運行的規范約束。

　　到2012年底，全面建立健全省、市兩級預防腐敗機構，建成預防腐敗信息系統。從2012年起，用兩年時間建成權力配置法定化、權力運行程序化、權力監控全程化的廉政風險防控體系。(南方日報)