近年來(lái)，許多學(xué)者的研究都表明，中國(guó)的收入差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距和行業(yè)差距，無(wú)論是哪一種，基層員工的收入都是嚴(yán)重偏低的。
在這種環(huán)境下，收入倍增計(jì)劃成為了彌補(bǔ)收入差距的強(qiáng)心劑。
收入倍增計(jì)劃是2012年11月中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次代表大會(huì)中提出的，“2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。”
收入倍增者便指的是中低收入者的收入翻一番。實(shí)現(xiàn)收入倍增的途徑主要有三個(gè)：一是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，二是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，三是抓好收入分配。
“按照目前的政策和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)收入倍增完全有可能。”參與《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》制定的人士向記者表示。
“增收”先期預(yù)熱
其實(shí)，在發(fā)改委出臺(tái)提高勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)施方案之前，全總和人社部已經(jīng)開(kāi)始前期的準(zhǔn)備工作。
“我們希望，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間部分的收入，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。”全總?cè)耸客嘎丁?/p>
據(jù)了解，在2013年中，全總將會(huì)同人社部聯(lián)合對(duì)民營(yíng)企業(yè)和世界500強(qiáng)在華企業(yè)的工資集體協(xié)商進(jìn)行專項(xiàng)督辦，其中亦包括動(dòng)用地方行政權(quán)力施壓的方式。工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容就是提高薪酬。
“去年我們搞過(guò)一個(gè)調(diào)查，結(jié)果顯示，目前有70%的職工對(duì)自己當(dāng)前的收入不滿意，這個(gè)比例是很高的。這說(shuō)明職工的收入水平與社會(huì)發(fā)展不對(duì)應(yīng)。”全總?cè)耸勘硎尽?/p>
去年全國(guó)25省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)增兩成。
此外，人社部高層也向記者表示，將提高最基層員工的收入作為首先考慮的問(wèn)題。
在法律法規(guī)方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（修正案）》（下稱“《修正案》”）經(jīng)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議通過(guò)，將于2013年7月1日起正式施行。
按照《修正案》的內(nèi)容規(guī)定，從2013年下半年起，包括國(guó)企在內(nèi)的使用勞務(wù)派遣用工形式的企業(yè)將一律遵守規(guī)定，實(shí)現(xiàn)同工同酬，并將規(guī)定用工的比例。
“合同制員工與勞務(wù)派遣工存在著巨大的收入差距，勞務(wù)派遣工的價(jià)格是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格制定的。”參與制定的人士表示：“同工同酬將提高勞務(wù)派遣人員的收入。” （中新網(wǎng)）