近年來，許多學者的研究都表明，中國的收入差距主要表現在城鄉差距和行業差距，無論是哪一種，基層員工的收入都是嚴重偏低的。

　　在這種環境下，收入倍增計劃成為了彌補收入差距的強心劑。

　　收入倍增計劃是2012年11月中國共產黨第十八次代表大會中提出的，“2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。”

　　收入倍增者便指的是中低收入者的收入翻一番。實現收入倍增的途徑主要有三個：一是轉變經濟增長方式，二是實現高質量的就業，三是抓好收入分配。

　　“按照目前的政策和計劃，實現收入倍增完全有可能。”參與《關于深化收入分配制度改革的若干意見》制定的人士向記者表示。

　　“增收”先期預熱

　　其實，在發改委出臺提高勞動報酬實施方案之前，全總和人社部已經開始前期的準備工作。

　　“我們希望，對于延長工作時間部分的收入，不計入最低工資標準中。”全總人士透露。

　　據了解，在2013年中，全總將會同人社部聯合對民營企業和世界500強在華企業的工資集體協商進行專項督辦，其中亦包括動用地方行政權力施壓的方式。工資集體協商的主要內容就是提高薪酬。

　　“去年我們搞過一個調查，結果顯示，目前有70%的職工對自己當前的收入不滿意，這個比例是很高的。這說明職工的收入水平與社會發展不對應。”全總人士表示。

　　去年全國25省份調整最低工資標準平均調增兩成。

　　此外，人社部高層也向記者表示，將提高最基層員工的收入作為首先考慮的問題。

　　在法律法規方面，《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》（下稱“《修正案》”）經十一屆全國人大常委會第三十次會議審議通過，將于2013年7月1日起正式施行。

　　按照《修正案》的內容規定，從2013年下半年起，包括國企在內的使用勞務派遣用工形式的企業將一律遵守規定，實現同工同酬，并將規定用工的比例。

　　“合同制員工與勞務派遣工存在著巨大的收入差距，勞務派遣工的價格是根據市場價格制定的。”參與制定的人士表示：“同工同酬將提高勞務派遣人員的收入。”  （中新網）