近日，由最專業的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達協辦的“2014中國人才管理與領導力發展論壇“正式啟動，該論壇由北京人力資源行業協會、上海人才服務行業協會，上海市心理學會，諾姆四達研究院共同主辦，諾姆四達協辦的活動，將于廣州(12月26日)、武漢(2015年1月8日)、蘇州(2015年1月9日)，北京(2015年1月15日)，上海(2015年1月29日)接連舉辦。屆時將有700多位HR親臨現場，共同探討人才管理在企業中的實踐與應用。
中國三十年改革開放造就了一批企業和企業家，中國社會的深度變革在未來對整個社會的人才體系將繼續產生深遠的影響。當今企業中，人力資源結構主體大多數50后—90后，他們將推動中國和中國企業更加快速的進入國際通道。中國企業的人力資源管理已經完成基礎搭建和第一輪改革，進入“全面人才管理時代”，人力資源管理體系將更加系統化、精細化和專業化。
但是，很多企業的人力資源管理的全面與完善并沒有跟上企業發展的步伐，企業高速發展中注重用人而不培養人 ，也造成了人才斷層，人才發展怎樣才能跟的上企業發展?人才管理有哪些問題亟待解決?
“2014中國人才管理與領導力發展論壇“將邀請業內專家與資深學者，一同分享”全面人才管理時代“的人才發展與建設，一同破解中國人才困局。屆時，由諾姆四達研究院等權威機構一同編制的屆時，由諾姆四達研究院編制的《2014中國企業領導力發展指數報告》、《2014年度中國職業經理人現狀報告》、《2014-2015年度成熟人才職業穩定性報告》、《2014-2015年度校園招聘現狀調查報告》等最新研究成果也將在論壇中發布。