中新網沈陽2月14日電 (李晛)記者14日從遼寧省人力資源社會保障廳獲悉，遼寧省人力資源社會保障廳會同省財政廳、省衛生健康委(中醫藥局)、省醫保局近日下發《遼寧省深化公立醫院薪酬制度改革實施意見》(以下簡稱《意見》)。
《意見》落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理確定公立醫院薪酬水平，充分落實公立醫院分配自主權。
《意見》重點包括五方面內容。一是在合理確定公立醫院薪酬水平方面，通過完善公立醫院薪酬水平決定機制、統籌調控不同公立醫院薪酬水平、建立健全動態調整機制，推動公立醫院薪酬水平。其中，對高層次醫療人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院或績效考核評價結果優秀的公立醫院，以及中醫藥特色優勢突出的中醫醫院，予以適當傾斜。
二是充分落實公立醫院分配自主權，公立醫院在核定的薪酬總量內可采取多種方式自主分配。可繼續完善崗位績效工資制度，也可結合本單位實際，自主確定其他更加有效的分配模式。可探索實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。可根據不同崗位職責要求，自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。
同時，公立醫院內部分配應充分體現醫、護、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜，各地結合實際向人民群眾急需且專業人才短缺的專業傾斜，努力使綜合性醫院兒科、產科、急診科、感染科、中醫科等緊缺專業醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平。
《意見》還指出建立健全公立醫院負責人薪酬激勵約束機制，通過合理確定水平、保持合理關系等，充分發揮公立醫院負責人代表政府履行辦醫責任的“龍頭”作用；健全以公益性為導向的考核評價機制，通過構建對醫院、主要負責人、醫務人員三個維度考核評價體系，實現考核結果與薪酬掛鉤；在經費來源方面，通過拓寬經費渠道、落實政府投入政策等提升投入保障和管理能力。(完)