官員辭官不同于普通人跳槽，在尊重其個人選擇自由的同時，必須要遵守避嫌制度，這是確保公共利益的“不得已”。當官員戴上“官帽”的那一刻起，就應該明白這一點。
據《安徽商報》報道，連日來，一條“霍山縣一位副縣長主動辭職”的消息，在六安市及當地引起反響，記者經核實確有此事，辭職的是該縣副縣長潘家東。該縣組織部門回應稱，潘家東主動辭職，希望從事其老本行醫(yī)療工作。從當地多位知情人士處獲悉，辭去副縣長后，潘家東可能回老單位——霍山縣醫(yī)院任職。
官員主動辭職早就不是什么新聞了，但霍山縣副縣長潘家東的辭職卻留下一個懸念式新聞，排除“問題說”、“壓力說”、“專業(yè)說”，其“院長說”一旦成為事實，則構成違反“三年兩不準”規(guī)定，是不為紀律要求所允許的。
按照官方公開資料顯示，1965年出生的潘家東為霍山縣人，在醫(yī)療崗位耕耘了20多年，曾任霍山縣醫(yī)院普胸外科主任、胸外科副主任醫(yī)師、副院長。2012年1月擔任霍山縣人民政府副縣長，分管縣人口和計劃生育委員會、衛(wèi)生局、文廣新局等部門。此次辭職有“榮歸故里”回醫(yī)院當院長的極大可能，但作為一個曾分管衛(wèi)生局工作的副縣長，假如“軟著落”到醫(yī)院當院長，顯然是不妥的。
根據《公務員法》第102條規(guī)定，公務員辭去公職或退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。而2009年中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)的《公務員辭去公職規(guī)定(試行)》第十五條同樣規(guī)定，公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
我們知道，按照現在的市場化運作方式，本為公益性的醫(yī)院實為營利性組織。副縣長連續(xù)兩年多分管衛(wèi)生局工作，辭職后卻到其下屬單位就職搞營利性活動，顯然是違反了相關規(guī)定。霍山縣及其上級市的組織部門，也應注意到辭職副縣長即將就業(yè)崗位的動向，別等到其“就職”了才去管，甚至不聞不問，而是現在就應明確告訴對方辭職可以，就業(yè)也可以，但請其遵守“三年兩不準”規(guī)定。
對該副縣長準備辭官去醫(yī)院任職，網上也有不少人為之點贊，認為這能發(fā)揮其特長，是一種本色“回歸”。在“官本位”仍大受追捧的現實之下，“棄官從醫(yī)”看起來確實值得尊重。但必須提醒的是，官員辭官不同于普通人跳槽，在尊重其個人選擇自由的同時，必須要遵守避嫌制度，這是確保公共利益的“不得已”之舉。當官員戴上“官帽”的那一刻起，就應該明白這一點。(周稀銀)