這種常態(tài)化的審計遠優(yōu)于離任審計，它能夠對領導干部的實際行為產(chǎn)生即時性的約束力。

　　從柔性到剛性，從“可以”到“必須”，審計制度邁出了關鍵一步。最近，七部門印發(fā)了關于黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員的經(jīng)濟責任審計規(guī)定《細則》。與2010年兩辦頒布的相關規(guī)定相比，這一細則明顯剛性化了。

　　比如4年前的這個規(guī)定第五條顯示，可以在領導干部任期審，也可以離任審。而這次細則明確，重點審計對象任期內至少審計一次。這是一個重大的改進。這意味著那種在實際執(zhí)行中的離任審計，變成了任期中間的必須審計。這就使審計常態(tài)化了，而不是離任時的某種象征。顯然，這種常態(tài)化的審計遠優(yōu)于離任審計，它能夠對領導干部的實際行為產(chǎn)生即時性的約束力。

　　離任審計也能產(chǎn)生一定的約束力，比如2008年以來，全國共審計22萬多人次，查出被審計領導負有直接責任的問題金額1000多億元。但這僅僅是一種事后的警示與懲處。加上離任時，容易讓一些人產(chǎn)生同情、放過一馬等心理，這就可能使離任審計在一些地方和部門的實際中變成走過場。

　　而在任期內至少審計一次的剛性約束之下，審計的內容則進一步細化，剛性效應明顯增強。諸如地方政府性債務、生態(tài)環(huán)境保護、民生改善、厲行節(jié)約反對浪費等情況，都被列入審計內容。將這些社會高度關注的熱點話題納入制度軌道進行規(guī)約，可以說是從制度上對民意的一次有力回應。

　　不能不看到，在治理過程中，一些領導干部行使權力過度、過濫、過分，甚至到了想干什么就干什么、想怎么干就怎么干的地步。比如借債搞政績，自己升遷了，巨額債務留下了。再比如，為求GDP，把資源破壞了、環(huán)境污染了，自己任上可謂花團錦簇，身后可是怨嘆一片。沒有規(guī)矩，發(fā)展搞不好，也搞不長久。對這些實際中存在的突出問題進行審計，也正是在促使領導干部守好規(guī)矩，懂得什么事情做不得、不能做得太過。

　　顯然，這次細則的出臺，打的是一套組合拳。中組部副部長王爾乘就指出，要將經(jīng)濟責任審計結果“作為選人用人的重要依據(jù)”。這就意味著，審計結果將作為對領導干部約束的一個全方位依據(jù)。比如，查出涉嫌以權謀私、失職瀆職、貪污受賄、侵吞國有資產(chǎn)的，將受黨紀國法懲處；查出應承擔責任的，將會受到免職、降職處理；查出有一般問題的，可能會被約談提出建議，甚至影響到提拔。

　　在相當意義上說，審計制度的剛性，就體現(xiàn)在將審計結果作為干部管理的一個新起點、一個必要條件。如果例行審計一下，把審計結果“掛賬”，審計制度恐怕就成了紙老虎，再怎么常態(tài)化也沒有威力。(京華時報)