所謂的聘任制公務(wù)員，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，以合同形式聘任，依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。而在民眾的心里，這意味著，打破了公務(wù)員終身制的鐵飯碗，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍也不再是進(jìn)了一勞永逸的“保險(xiǎn)箱”。
在去年12月份，在公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員的新聞發(fā)布會(huì)上，浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就說(shuō)，浙江省首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)選在義烏，除了為義烏國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)引入緊缺、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的人才外，還將為開(kāi)辟公務(wù)員隊(duì)伍引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)此，浙江省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所教授楊建華表示，這次浙江在義烏試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，對(duì)于浙江今后的公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是有重大意義的。不過(guò)，他認(rèn)為，要想確保公務(wù)員聘任制及其背后相應(yīng)的公務(wù)員分類改革效果，首先就是要真正地暢通“出口”，完善“準(zhǔn)入退出”機(jī)制。
楊建華還表示，除了要完善機(jī)制外，更要做到對(duì)聘任制公務(wù)員考核的透明、公開(kāi)、公正化，“聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續(xù)聘，還是要攤開(kāi)來(lái)，不能暗地里說(shuō)合格就合格了。”他認(rèn)為，考核機(jī)制是關(guān)鍵“短板”，亟待彌補(bǔ)完善，否則，相關(guān)的公務(wù)員制度改革成效會(huì)大打折扣。（現(xiàn)代金報(bào)）