隨著全國(guó)多省（區(qū)、市）2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的陸續(xù)公布，有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，截至9月26日，全國(guó)已有14個(gè)省（區(qū)、市）確定了今年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。其中，甘肅基準(zhǔn)線(xiàn)最高，達(dá)17%，廣東基準(zhǔn)線(xiàn)最低，為10.5%。在統(tǒng)計(jì)列表中，記者注意到，陜西今年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為13%，增長(zhǎng)上線(xiàn)為19%，下線(xiàn)為6%。與此前省人社廳公布的2013年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)一致。
記者了解到，2013年我省企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為19％；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為13％；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為6％。但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
省人社廳介紹說(shuō)，工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于所有企業(yè)在崗職工的工資分配。無(wú)論企業(yè)采用哪種增長(zhǎng)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，即使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或者虧損，支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)要求，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，要通過(guò)建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，保證企業(yè)工資增長(zhǎng)方案向一線(xiàn)職工傾斜。
一線(xiàn)職工工資未增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營(yíng)者收入增長(zhǎng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(zhǎng)幅度。
非國(guó)有企業(yè)如何增長(zhǎng)？省人社廳要求企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案，尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應(yīng)參照年度工資指導(dǎo)線(xiàn)，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度。（三秦都市報(bào)）