2008年《勞動合同法》出臺后，勞務(wù)派遣泛濫，部分行業(yè)將勞務(wù)派遣變成主要的用工形式。因此，新修訂的《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣進行了規(guī)范，將于今年7月1日起實施。新修訂的《勞動合同法》有哪些亮點？昨日，省人社廳勞動關(guān)系處處長楚瑞秦和西安市人社局政策法規(guī)處處長王國興進行了解讀。

　　亮點一

　　“三性崗位”明晰杜絕濫用“派遣工”

　　2008年，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位（簡稱“三性崗位”）上實施。由于企業(yè)跟派遣工之間沒有直接的勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)工傷等問題，跟企業(yè)沒有什么關(guān)系，由此引發(fā)不少企業(yè)大量使用派遣工。

　　楚瑞秦說，此次對“三性崗位”進行了明確，更方便確定哪些崗位屬于派遣工。比如，“臨時性”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。

　　王國興說，這為執(zhí)法部門提供了明晰的法律依據(jù)。

　　亮點二

　　用人單位要提供分配辦法

　　證明同工同酬

　　2008年，《勞動合同法》就規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但5年來，同工同酬執(zhí)行得并不好，《人民日報》統(tǒng)計顯示，干同樣的活兒，聘用工和正式工，收入甚至?xí)嗖?0倍。

　　此次修訂明確提出用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則。王國興說，用人單位在與派遣公司簽訂合同時，就要提供用人單位的勞動報酬分配辦法，確保派遣工和單位正式合同工同工同酬。

　　如果派遣工沒有享受同工同酬，可以向人社部門反映，用人單位要提供分配辦法，證明“同工同酬”。

　　亮點三

　　不經(jīng)勞動行政部門許可不得經(jīng)營勞務(wù)派遣

　　今后，注冊勞務(wù)派遣公司“門檻”也要提高，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣200萬元。楚瑞秦說，以前，勞務(wù)派遣公司只要在工商部門注冊就可以了，不用行政許可，此次門檻提高的關(guān)鍵是以后勞務(wù)派遣公司要向勞動行政部門申請許可，經(jīng)許可的，才能辦理相應(yīng)的公司登記。目前我省正在制定關(guān)于行政許可的實施細則。

　　王國興說，此次修訂還加大了處罰力度。違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，勞動行政部門除了責(zé)令其停止違法行為、沒收違法所得外，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

　　相關(guān)資料

　　我省派遣人數(shù)達30萬人以上

　　目前，我省勞務(wù)派遣企業(yè)有1200多戶，派遣人數(shù)達30萬人以上，其中，派遣量在4萬人以上的企業(yè)有三四家。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，勞務(wù)派遣工主要存在于陜西省電力、石油、電信、金融等行業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，其中，中央駐陜企業(yè)占的份額最大，為24.5%，機關(guān)事業(yè)單位位列第二，為21.6%。

　　在央企及省屬大型企業(yè)，勞務(wù)派遣人員一般占職工總數(shù)的8%~20%，最高比例能達到50%左右。　(華商網(wǎng)-華商報 記者 周艷濤 李治燕)