23日，中共渭南市委常委會通過《關于進一步深化干部人事制度改革的意見》，其中提出，渭南將在2至3個縣市區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直推直選試點工作。
按照《意見》，縣市區(qū)四大班子換屆或者屆中副職出現(xiàn)空缺時，新提拔人員采取“多輪推薦、差額考察”比選。縣市區(qū)和市直部門黨政正職出現(xiàn)空缺時，根據(jù)情況采取“三推兩考兩票決”（全市領導干部大會民主推薦、初始提名人選所在單位推薦、市委全委會差額推薦；考核、考察；市委全委會、常委會等額或差額票決）。探索民主提名、責任提名等干部選拔任用提名辦法，規(guī)范領導提名，完善組織提名，擴大群眾提名，尊重個人推薦，合理界定提名權重，規(guī)范完善干部選拔任用提名制度。
《意見》中提到，在2至3個縣市區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直推直選試點工作，在試點的基礎上總結推廣，逐步擴大直推直選的范圍。
3年至5年內(nèi)，市縣兩級新提拔縣處級以下（含縣處級）委任制黨政領導干部，通過公開選拔、公推公選、競爭上崗的要占三分之一以上。加大從基層一線選拔干部的力度，縣市區(qū)黨政班子空缺，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導中選拔；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子空缺，從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部中選拔；市縣兩級部門領導班子空缺時，從有基層經(jīng)歷的干部中選拔。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位錄用工作人員，應首先從大學生村官中選聘。
到2016年，市級機關部門領導班子成員中具有基層領導工作經(jīng)歷的要達到一半以上。市直機關工作人員補缺，一律從基層遴選。同時，加強后備干部和年輕干部培養(yǎng)，每年選派30名后備干部和年輕優(yōu)秀干部，到發(fā)達地區(qū)和市縣兩級綜合部門，或者基層一線交流鍛煉。縣市區(qū)之間、市級部門之間、縣級部門之間也要有計劃地開展干部橫向限期交流輪崗。所有園區(qū)的領導班子成員和工作人員實行全員聘任制。另外，市上每年至少引進10名緊缺高層次人才，財政予以補貼和資助。渭南市有關領導表示，《意見》的實施，將建立領導干部選拔管理新的平臺，真正做到干部有進有退，能高能低的動態(tài)管理。(央視)