23日，中共渭南市委常委會(huì)通過《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，其中提出，渭南將在2至3個(gè)縣市區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直推直選試點(diǎn)工作。
按照《意見》，縣市區(qū)四大班子換屆或者屆中副職出現(xiàn)空缺時(shí)，新提拔人員采取“多輪推薦、差額考察”比選。縣市區(qū)和市直部門黨政正職出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)情況采取“三推兩考兩票決”（全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)民主推薦、初始提名人選所在單位推薦、市委全委會(huì)差額推薦；考核、考察；市委全委會(huì)、常委會(huì)等額或差額票決）。探索民主提名、責(zé)任提名等干部選拔任用提名辦法，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)提名，完善組織提名，擴(kuò)大群眾提名，尊重個(gè)人推薦，合理界定提名權(quán)重，規(guī)范完善干部選拔任用提名制度。
《意見》中提到，在2至3個(gè)縣市區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直推直選試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上總結(jié)推廣，逐步擴(kuò)大直推直選的范圍。
3年至5年內(nèi)，市縣兩級(jí)新提拔縣處級(jí)以下（含縣處級(jí)）委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，通過公開選拔、公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗的要占三分之一以上。加大從基層一線選拔干部的力度，縣市區(qū)黨政班子空缺，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)中選拔；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子空缺，從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部中選拔；市縣兩級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子空缺時(shí)，從有基層經(jīng)歷的干部中選拔。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位錄用工作人員，應(yīng)首先從大學(xué)生村官中選聘。
到2016年，市級(jí)機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的要達(dá)到一半以上。市直機(jī)關(guān)工作人員補(bǔ)缺，一律從基層遴選。同時(shí)，加強(qiáng)后備干部和年輕干部培養(yǎng)，每年選派30名后備干部和年輕優(yōu)秀干部，到發(fā)達(dá)地區(qū)和市縣兩級(jí)綜合部門，或者基層一線交流鍛煉。縣市區(qū)之間、市級(jí)部門之間、縣級(jí)部門之間也要有計(jì)劃地開展干部橫向限期交流輪崗。所有園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工作人員實(shí)行全員聘任制。另外，市上每年至少引進(jìn)10名緊缺高層次人才，財(cái)政予以補(bǔ)貼和資助。渭南市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，《意見》的實(shí)施，將建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔管理新的平臺(tái)，真正做到干部有進(jìn)有退，能高能低的動(dòng)態(tài)管理。(央視)