據(jù)新華社電為規(guī)范特殊工時管理，維護(hù)勞動者權(quán)益，人力資源和社會保障部研究起草了《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。8日，征求意見稿在中國政府法制信息網(wǎng)公布，公眾可在6月8日前提出反饋意見。
特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發(fā)加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內(nèi)的累計工作時間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相當(dāng)，超出的部分算作延長工作時間，計發(fā)加班費。隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實行綜合計算工時工作制的特點，因此要區(qū)別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍。
為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護(hù)性限制，即年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。