2008年，云南省孟連縣發生了震驚全國的“7·19”事件。究其根本原因，是一些干部群眾觀點樹得不牢、群眾路線走得不正、群眾利益維護不好、群眾工作方法不當。3年多來，孟連縣痛定思痛、深刻吸取教訓，堅持面對面開展群眾工作，干群關系有了根本性好轉，走出了一條做好群眾工作的新路子，譜寫了黨群干群魚水情深的新篇章。從“孟連事件”到“孟連經驗”的重大轉變，得到了中央的充分肯定。孟連的實踐證明，只要我們堅持執政為民，真心實意為人民服務，就一定能得到人民的信賴，就沒有克服不了的困難。“孟連經驗”出在云南，云南應該率先推廣好“孟連經驗”。從“孟連事件”到“孟連經驗”的轉變深刻地啟示我們，必須加強對黨員干部的群眾工作教育，始終保持與人民群眾最直接的聯系。

　　群眾工作是我們黨的優良傳統

　　回顧云南群眾工作的實踐，我們積累了一些成功經驗，但也有一些問題值得深刻反思。共產黨人一向敢于反省、善于反思。深刻反思的目的就是為了認清問題的癥結所在，是為了破解存在的問題，是為了更好地開展群眾工作。我們要讓深刻反思的理性光芒，撥開干群關系之間的霧靄，消除與群眾聯系的障礙。

　　深刻反思工作思維方式。思維方式深刻地影響著人們對規律的認識和把握，進而深刻地影響著人們的社會實踐。當前，我們一些黨員干部在工作思維方式中存在的最大問題就是形成了習慣“文山會海”的思維定勢，認為工作就是開會、發文、傳達，大干部傳達到小干部，大機關傳達到小機關，大辦公樓傳達到小辦公樓，層層開會、層層發文、層層傳達，結果卻往往是發而不動、議而不決、傳而不達。我們要通過對這種工作思維定勢的深刻反思，努力擺脫“文山會海”等各種形式主義的束縛，確立和強化深入實際、深入基層、深入群眾就是抓工作的思維習慣，形成一切工作的著眼點和落腳點就是直接服務群眾的思維習慣。

　　深刻反思工作作風。黨員干部的作風是黨的性質、宗旨的外化，直接而深刻地反映了黨對人民群眾的態度。現在，我們一些黨員干部工作作風存在的最大問題就是不深入調查研究，缺乏甚至不愿與群眾直接交流，對各種情況了解得不深不透，作出的決策和群眾想不到一塊，為民服務措施不能落到實處。我們要通過對工作作風的深刻反思，把領導對領導、干部對干部、機關對機關、文件對文件、會議對會議的工作方式轉變為領導對群眾、干部對群眾、機關對群眾、文件對群眾、會議對群眾的工作方式，建立干部在群眾中開展工作、工作在群眾中開展的機制，消除產生官僚主義、命令主義不良作風的土壤。

　　深刻反思如何繼承和發揚黨密切聯系群眾的優良傳統。密切聯系群眾是中國共產黨的優良傳統，是我們黨的三大優良作風之一。我們黨依靠這個優良作風，建立了新中國；依靠這個優良作風，確立了社會主義基本制度；依靠這個優良作風，開創了中國特色社會主義新局面。在新形勢下，我們有少數黨員干部沒有領悟人民二字的分量，沒有明白我們執政黨地位的來源和本質，沒有很好地繼承我們黨善于宣傳群眾、發動群眾、依靠群眾這個最大的政治優勢。我們要通過深刻反思新形勢下如何繼承和發揚黨密切聯系群眾的優良傳統，把黨肩負的歷史任務同關心和解決群眾的實際問題結合起來，進一步發揮人民群眾的積極性、主動性和創造性，帶領人民群眾戰勝前進道路上的一切艱難險阻，不斷開創各項工作的新局面。

　　必須筑牢做好新形勢下群眾工作的思想基礎

　　思想決定行動。做好新形勢下的群眾工作，必須大興密切聯系群眾之風，認真研究影響干群關系的思想問題、制度問題、落實問題，深入開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作“四群”教育，筑牢做好新形勢下群眾工作的思想基礎，解決好各級干部服務群眾的立場、觀點、方法、感情問題，確保群眾工作有動力、有活力。